Это предусматривают поправки в закон, принятые ранее парламентом.Как сообщило агентство InfoMarket, предложенные изменения призваны повысить эффективность работы чиновников и размер их жалования за счет большей мотивации. Согласно поправкам, руководителям госструктур предоставляется право стимулировать подчиненных выплатой надбавок за интенсивность труда. Законодательные поправки предусматривают, в частности, исключение таких понятий, как фиксированная и переменная часть зарплаты и четко устанавливают все компоненты общего жалования чиновника. Оговорено, что общая зарплата госслужащего за работу в течение месяца при нормальной продолжительности труда состоит из должностного оклада, надбавки за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг; стимулирующих выплат.В законе прописано, что госслужащие имеют право на месячную надбавку за интенсивность труда и годовую премию, единовременные премии, а также на стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет экономии средств. Эти расходы ежегодно закладываются в бюджет учреждения в пределах 15% годового фонда оплаты труда. Размер месячной надбавки, предоставляемой госслужащему, не может превышать 30% его должностного оклада. Эта месячная надбавка за интенсивность труда не будет предоставляться тем, кто плохо работал и получал взыскания. Изменения в Закон о системе оплаты труда государственных служащих вступили в силу с 1 января 2017 г.Кстати, зарплаты судей и прокуроров будут пересматриваться ежегодно 1 апреля, в рамках ассигнований, предусмотренных для этой цели в национальном бюджете. В соответствии с законом об оплате труда судей и прокуроров, зарплата судьи определяется в зависимости от уровня инстанции, в которой он работает, и от трудового стажа. Таким образом, заработная плата колеблется от трех до пяти средних зарплат по экономике.Напомним, что в 2016 году средняя заработная плата была 5050 леев, а на 2017-й её размер составит 5300 леев.
