Восемь из десяти молодых людей не знают своих прав на рынке труда

Примерно 500 юношей и де­вушек из различных районов страны пройдут обучение в рамках Программы подготов­ки инструкторов «Права мо­лодых на рабочем месте. До­стойный труд для молоде­жи», запущенной недавно Нацио­циональной конфедерацией профсоюзов Молдовы в Инс­титуте труда, сообщает vocea.md.

Как уточнила на мероприятии по случаю старта программы на­чальник Департамента организа­ции, образования и информиро­вания Лилия Франц, период ее ре­ализации — с 18 апреля по 24 мая, а ее цель – проинформировать мо­лодых людей об их правах на рын­ке труда.

Среди курсантов и член Моло­дежного совета ITUC, вице-пред­седатель Молодежного комитета PERC, главный специалист Профсоюзной федерации «Moldsindcoopcomerț» Габриела Триколич. Она отметила, что в ходе своих по­ездок в районы страны пришла к выводу, что восемь из десяти мо­лодых людей не знают своих прав на рынке труда.

«Без наличия таких знаний мо­лодым людям грозит оказаться жертвами трудовой эксплуатации, остаться без пособия в случае бо­лезни, пострадать в результате несчастных случаев на производстве и т. д. Даже юноши и девуш­ки из крупных городов не знают своих прав при трудоустройстве.

Если бы молодые люди облада­ли бóльшим объемом информа­ции, они могли бы добиваться в ходе переговоров с работодателя­ми более высокой зарплаты, бо­лее продолжительных отпусков, различных надбавок к заработной плате. Но проблема заключается в том, что не все молодые люди зна­ют, что в стране есть профсоюзы и что они могут отстаивать их права. Объявленная программа дает воз­можность подробно рассказать юношам и девушкам о предназна­чении профсоюзов», — подчеркну­ла Габриела Триколич.

Минимальные условия, обязательства, различия и сходства

Говоря о ситуации на пред­приятиях, на которых действуют профсоюзные организации, от­носящиеся к Федерации «Moldsindcoopcomerț», она отметила, что в соответствующих отраслях остаются трудиться немного моло­дых людей.

«Речь идет о продавцах, барме­нах или официантах. Даже несмотря на то, что мы предоставляем им бесплатное обучение, они уез­жают за границу. Для мотивации этих работников трудиться в сво­ей стране коллективные трудовые договоры предусматривают над­бавки, премии, материальные вы­платы, дополнительные дни к от­пуску, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение или путевок для отдыха детей работ­ников в летних лагерях, проведе­ние культурных и спортивных ме­роприятий», — уточнила цитируе­мый источник.

На сессиях про­граммы, которые состоятся в Ки­шиневе в мае, молодые профсоюзные лидеры изучат та­кие темы, как рабочее время и время отдыха, нормирование и оплата труда, охрана здоровья и безопасность труда, осуществле­ние права на труд.

Оценочная сессия програм­мы пройдет 24 мая, затем состо­ятся семинары по правам молоде­жи на рабочем месте в трех реги­онах страны: на севере, в центре и на юге.