Мужчина был немедленно уволен без выплаты заработной платы за последние 3 месяца, передает bani.md.
Уволенный прораб обратился в суд. Он утверждает, что работал в компании 4 месяца в качестве прораба на строительстве холодильного хранилища в селе Негрешть Страшенского района, получая ежемесячную зарплату в размере 8 000 леев.
Со слов мужчины, причиной увольнения стало его замечание о несоблюдении действующих нормативов в сфере строительства.
Прораб обвиняет администратора компании в краже из рабочего стола экземпляра индивидуального трудового договора. Трудовая книжка была возвращена мужчине с угрозами. Наниматель не указал в трудовой книжке период работы и должность, которую заявитель занимал в фирме.
Компания также не выплатила бывшему сотруднику зарплату за последние 3 месяца (17 900 леев) и 300 леев на топливо, как было оговорено при трудоустройстве.
Мужчина пытался решить спорную ситуацию мирным путем, подав работодателю заявление с требованием выплатить заработную плату и деньги на бензин. В ответ он получил угрозы физической расправы.
Уволенный прораб обратился в государственную инспекцию труда, налоговую службу, государственную и территориальную инспекцию строительства.
В результате за выявленные нарушения экономический агент был оштрафован на 350 условных единиц.
Обратившись в суд, мужчина потребовал выплаты ему 17 900 леев заработной платы за 3 месяца, 300 леев расходов на бензин, начисления 40 000 леев заработной платы за вынужденное отсутствие на рабочем месте с даты увольнения и 50 000 леев морального ущерба.
Помимо этого, заявитель хотел восстановления в должности прораба в компании и внесения данных о его трудоустройстве в трудовую книжку
Страшенский суд постановил выплатить пострадавшему задолженность по зарплате за 3 месяца и внести в трудовую книжку информацию о его работе в фирме. Остальные притязания были отклонены за отсутствием улик со стороны заявителя.
Решение было оставлено в силе Апелляционной палатой Кишинева и Верховным судом, который 30 августа вынес окончательное решение по этому делу.