theme-icon
logo
logo
Menu icon
Point.md logo
Поделиться новостью
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована
7 Сентября 2026, 14:12
4 820
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована

В Молдове работодатели предлагают узаконить принцип «первое нарушение без штрафа»

Национальная конфедерация работодателей Молдовы (CNPM) предлагает за первое формальное нарушение высылать налогоплательщику уведомление с предоставлением ему разумного срока для исправления ситуации.

В Молдове работодатели предлагают узаконить принцип «первое нарушение без штрафа».
В Молдове работодатели предлагают узаконить принцип «первое нарушение без штрафа».

При этом штрафы начислять только в случае несоблюдения или повторения нарушения, пишет logos-pres.md

Это положение работодатели включили в свое заключение по проекту бюджетно-налоговой и таможенной политики на 2027 год и представили в Министерство финансов.

В целом для усиления добровольного соблюдения законодательства и создания предсказуемого инвестиционного климата работодатели предлагают ряд мер по уравновешиванию отношений между налогоплательщиком и налоговым органом.

В частности, установить симметрию по сроку исковой давности. Сегодня налогоплательщику для возврата задолженностей предоставляется 6-летний срок. Члены CNPM предлагают симметрично применять право органа устанавливать дополнительные обязательства.

Кроме того, автоматическое начисление процентов на суммы, необоснованно удержанные налоговым органом (задержка возврата НДС, суммы, уплаченные с избытком), работодатели предлагают производить симметрично штрафам, уплаченным налогоплательщиками.

А автоматический зачет дебиторской и кредиторской задолженности, администрируемой Финансовой службой, производить без дополнительных запросов.

Еще одно предложение бизнеса касается ограничения санкций за нарушения без мошеннического умысла. Необходимо четко разграничить административную халатность и мошенническое поведение. А максимальные сроки налоговых проверок устанавливать в зависимости от сложности и степени нарушения. При этом любое продление должно быть обосновано, считают работодатели.

Подпишитесь на новости Point.md в Google
Источник
Поделиться новостью
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована