В Молдове работодателей обяжут бороться с сексуальными домогательствами на рабочем месте

Согласно проекту, работодателей обяжут предусмотреть механизм разрешения жалоб о сексуальных домогательствах на рабочем месте; проводить ежегодные опросы среди персонала, чтобы выявить серьезность случаев домогательств в трудовых отношениях, а также готовить публичный отчет о результатах и уровне реализации мер по борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте. 

В то же время, в Кодексе о правонарушениях появится статья «Нарушение трудового законодательства в части обучения необходимым процедурам по борьбе с сексуальными домогательствами». На основании этой статьи Государственная инспекция труда сможет применять штрафы в размере от 60 до 84 у.е. в отношении физлиц, от 120 до 210 у.е. – в отношении должностных лиц, от 210 до 270 у.е. – для юрлиц. 

Проект предусматривает дополнения в Кодекс об образовании, которые оговаривают требования относительно предотвращения сексуальных домогательств, физического насилия и психологического насилия – буллинга. 

Ответственными субъектами за эту часть деятельности в образовательных учреждениях будут совет по этике и публичные власти. 

В пояснительной записке в проекту отмечается, что в Молдове каждая пятая работница подвергается на рабочем месте скрытым формам сексуального домогательства (неуместные взгляды, неразрешенные объятия, шутки и выражения с сексуальным подтекстом), а 4 из 100 женщин сталкиваются с серьезными формами домогательства (требование интима за вознаграждение, применение силы или угрозы для занятия сексом и т.д.). 

Отмечается, что сексуальные домогательства влияют на физическое, психоэмоциональное здоровье, а также на профессиональную жизнь и качество выполняемой работы, негативно влияя на успеваемость. Консультации по проекту проводятся до 20 сентября.