Скопировать ссылкуТрудовой кодекс: опубликованы новые положения об Индивидуальном договоре
Ожидаемые многими изменения и дополнения в Трудовой кодекс (ТК) опубликованы в Мonitorul Оficial. Изменения будут применяться с 10 января 2022 г.
Напоминаем, в окончательном чтении Закон №175/2021 о внесении изменений в некоторые нормативные акты был принят в ходе заседания парламента 11 ноября текущего года голосами 53 депутатов, а его промульгация состоялась 6 декабря, передает monitorul.fisc.md
Этим законом внесены изменения и дополнения в 30 нормативных актов, а его целью является решение приоритетных задач, которые будут стимулировать цифровое взаимодействие правительства и бизнеса (G2B), двусторонние взаимоотношения в бизнесе (B2B), а также бизнеса с потребителями (B2C), направленные на упрощение удаленного взаимодействия и продвижение цифровых услуг для деловой среды.
Поскольку сегодня рассматриваем изменения, внесенные в ТК, уточняем, что предусмотрено его дополнение двумя понятиями: письменная форма и подтверждение получения/уведомления. Первое определение подразумевает информацию (свидетельство, документ, договор, другое), отображаемую буквами, цифрами, графическими символами на бумажном носителе или в электронном формате; текст, написанный собственноручно на бумажном носителе; информацию, переданную по факсу или с использованием других средств коммуникации, включая электронные, позволяющих ее прочтение.
При этом, подтверждением получения/уведомления считается выполнение по меньшей мере одного из предусмотренных в Законе №175/2021 условий, в зависимости от того, какое из них будет выполнено раньше1.
Теперь не только под расписку, но и другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, возможно будет доказать предоставление работнику предложения работодателя об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме, о приеме или о переводе на другую работу, о приостановлении действия ИТД или его прекращении, об увольнении в случае ликвидации предприятия и т.д.
Помимо этого, прямо предусмотрена возможность изменения индивидуального трудового договора на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения (которое является составной частью ИТД), в том числе с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
В соответствии с п.1 ст.56 Закона №100/2017, если в законе не указана другая дата о его введении в действие, нормативный акт вступает в силу по истечении месяца со дня опубликования в МО. Таким образом, вышеперечисленные изменения будут применяться с 10 января 2022 г.
________________________________
1 a) передача уведомления получателю;
b) передача уведомления по почтовому адресу, указанному получателем для этой цели, или, в случае его отсутствия, по месту нахождения получателя–юридического лица либо по месту жительства получателя–физического лица;
c) передача уведомления электронной почтой или другими индивидуальными средствами коммуникации, когда получатель может получить к нему доступ, в том числе в соответствии с предусмотренными законодательством правилами отправки и получения электронного документа;
d) предоставление уведомления получателю любым другим способом в том месте и таким образом, которые обеспечат получателю наилучшую возможность незамедлительного доступа.
Скопировать ссылку