Трудовой кодекс может быть дополнен статьей об удаленной работе

Таким образом, Трудовой кодекс может быть дополнен статьей, которая будет регулировать этот вид работы, передает monitorul.fisc.md

Согласно проекту, удаленно смогут работать сотрудники, заключившие индивидуальный трудовой договор, предусматривающий возможность предоставления удаленной работы или предусматривающие эту возможность дополнительным соглашением к существующему контракту. Они пользуются всеми правами и гарантиями, признанными законом, применимыми к работникам, чья работа организована работодателем.

Все особенности дистанционной работы могут быть предусмотрены в индивидуальном трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или во внутреннем регламенте субъекта или в другом нормативном акте на уровне предприятия.

Индивидуальный договор об удаленной работе, помимо действующих положений, будет предусматривать и следующие детали:

-  условия предоставления удаленной работы;

- программа, в рамках которой работодатель вправе проверять деятельность работника и способ осуществления контроля;

- порядок учета рабочих часов;

- условия поддержки расходов, связанных с деятельностью в режиме дистанционного труда;

-  другие положения, согласованные сторонами.