Согласно материалам дела, муж заявительницы умер в результате несчастного случая, произошедшего в рабочее время в офисе компании, на которую он работал, сообщает bizlaw.md.Заявительница потребовала выплаты единовременного пособия в размере примерно 609 000 леев, а также возмещения морального ущерба в размере 1 000 000 леев. Расчет суммы затребованного пособия основывался на средней годовой зарплате, получаемой умершим, умноженной на количество полных лет, которые ему оставалось отработать до выхода на пенсию.Представители компании заявили, однако, что они не виноваты в несчастном случае. Этот факт был также установлен в рамках уголовного преследования. Власти не смогли установить нарушения работодателем правил или техники безопасности труда.Суд Единец отклонил иск. Решение было частично отклонено Апелляционным судом Бельц, его магистраты определили, что компания должна выплатить заявительнице 30 000 леев в качестве единовременного пособия, а также оплатить государственный сбор в размере 900 леев. Впоследствии это решение было также отменено. Высшая судебная палата передала дело на пересмотр в суд.Повторно рассматривая дело, Единецкий суд решил, что компания, все-таки, должна выплатить заявительнице 30 000 леев и покрыть ее судебные издержки. Решение впоследствии было поддержано судьями Апелляционного суда Кишинева.Судьи отметили, что виновником несчастного случая был работодатель, однако, согласно представленным официальным документам, заработная плата умершего была намного ниже той, что была указана изначально. В результате судьи установили, что пособие должно составлять 30 000 леев за 12 лет, которые мужчине оставалось проработать до выхода на пенсию. В то же время судьи заявили, что требования о возмещении морального ущерба являются необоснованными и не могут быть удовлетворены.Решение Апелляционного суда является окончательным с момента его оглашения, но оно может быть обжаловано в кассационном порядке в Высшей судебной палате.