Стране не хватает профессионалов

Наибольшее число предложений по трудоустройству приходится на Кишинев  (2200) и Бельцы (620 вакансий).

78% всех предложений (5 438) составляют рабочие места  для тех, у кого среднее и средне-профессиональное образование. Требуются: слесари, электромеханики,  сборщики,  продавцы,  кондитеры, электрогазосварщики, столяры, кондукторы, официанты, почтальоны, пекари.  Наибольший спрос  в рабочих руках  испытывают  предприятия легкой  промышленности (портные, швеи) -  1365 вакансий. В мае  216 рабочих мест открыли ООО "Фортуна-Плюс" (Кошница) и 130 мест в АО "Tricon" (Кагул).

Для  соискателей с высшим и средним специальным образованием предлагается 1494 вакансий, что составляет 22% от общего их числа. Для сравнения, в январе текущего года было 1152, в 2011 году – 983. Тех, у кого есть высшее образование и соответствующая специальность,  ждут свободные вакансии  врачей, инспекторов полиции, страховых агентов, инженеров, менеджеров, бухгалтеров, фармацевтов,  юристов, социальных работников, программистов.

При этом, согласно данным Национального агентства  занятости населения, общая численность безработных, состоящих на учете,  составляет  38 446 человек,  из них- женщин 20 051. В течение мая было зарегистрировано  3813  безработных, из них-  женщин 2087. Средний размер пособия по безработице -  1021 лей.

Заместитель директора Национального агентства занятости населения Штефан Каланча, говоря о задачах агентства,  отметил, что речь идет, прежде всего,  об оказании посреднических услуг по поиску работы. Проще говоря, чтобы работа и тот, кто ее ищет, нашли друга друга.  Кроме того, желающим предлагается участие в программах обучения рабочим специальностям, которые оплачивает государство. С начала года  курсы профессиональной подготовки прошли 1261 человек (из них женщин 941). Обучение таким  программам проводится бесплатно, а соискателям  выплачивается стипендия в размере 297,2 лея, что составляет 10% от средней заработной платы по экономике за предыдущий год.

Председатель Ассоциация предпринимателей и работодателей Молдовы (АПРМ) Вадим Дрелинский считает, что отсутствие квалифицированных рабочих – это «злободневная проблема молдавских предпринимателей».

По его мнению, несмотря на то, что  агентства занятости населения  предлагают большое количество вакансий,  на рабочие специальности, требующие профессиональной квалификации,  реально нет кандидатов.

— Существует большой разрыв между потребностями рынка в специалистах с тем, с какими знаниями они  выходят  из учебных учреждений. Особенно это касается выпускников ремесленных училищ и  профессиональных курсов. Человека обучают в течение нескольких месяцев основам профессии, он приходит на производство,  и, оказывается, что его надо заново обучать, - сказал «Панораме»  Вадим Дрелинский, уточнив, что именно это заставляет предпринимателей вкладывать деньги «в повторное обучение работника».

Дефицит квалифицированных рабочих, кроме политической нестабильности и прочих негативных факторов, является дополнительной причиной снижения инвестиционной привлекательности Молдовы. По официальной статистике, в период с января по март нынешнего года молдавская экономика привлекла более $70 млн. долгосрочных инвестиций, что на $50 млн. меньше, чем за последний квартал прошлого года. По отношению к первому кварталу 2011 года, инвестиции сократились более чем на $15 млн.

— Я знаю немало примеров, когда предприниматели испытывали стресс от того, что работники,  проработав недолго после обучения за счет предприятия, уходили к конкурентам, предложившим зарплату не намного выше, - сказал он.

Говоря о причинах этого, он сказал, что государство не предлагает предпринимателям никаких  условий для того, чтобы можно было  увеличить зарплату труда. Наоборот, все делается для того, чтобы предприниматели прятали свои доходы, не брали людей на работу, платили низкие зарплаты. У людей нет стимулов, чтобы идти трудиться за несколько тысяч леев,  которых хватает только на однообразное питание, покрытие коммунальных услуг,  приобретение необходимых и не дорогих вещей для себя. Поэтому дееспособные молодые люди, получившие здесь высшее образование, предпочитают уехать из Молдовы. По данным, более полумиллиона людей за последние два года уехало из Молдовы, при этом работают в основном там «на  подхвате». Хотя на том же Западе, например, в Германии существует серьезная потребность в высококвалифицированной рабочей силе. Молдова такого не может предложить ни себе,  ни другим.

Кроме того, на протяжении последних пятнадцати лет наблюдается постоянный рост коэффициента старения населения. Естественная убыль населения, наблюдающаяся на протяжении последних десяти лет,  составляет порядка 1% в год. Сохранение подобных тенденций к 2015 году может привести к сокращению численности трудоспособных лиц  более чем на 10%, что сузит потенциальные возможности развития промышленности республики за счет притока свежих трудовых ресурсов. Кстати, по данным Национального  бюро статистики,  в I квартале 2012 года  экономически активное население (занятые и безработные) Республики Молдова составило 1103,7 тыс. человек, снизившись на 3,0% (-34,1 тыс.) по сравнению с I кварталом 2011 года.

Проблему Вадим Дрелинский видит и в том, что  деньги, присылаемые родственниками-гастарбайтерами из-за рубежа, отучили многих живущих в Молдове вставать рано и идти на работу, особенно это касается сельских жителей.

— В людях надо разбудить дух индивидуального предпринимательства. У нас есть потенциал  для развития  производства с помощью микрокредитования в селах, где треть земель никак не используется. Тут  можно обратиться к опыту Бангладеш, к которому европейцам еще тянуться и тянуться. Решаем вопрос и с применением огромного профессионального ресурса людей старше 45 лет, которые  попадают под «возрастную дискриминацию». В европейских странах активно  применяются курсы профессиональной переподготовки,  и этот опыт надо также использовать в условиях большой миграции молодежи. Немаловажно и выстроить систему профессионального технического обучения с учетом современных потребностей,  - считает председатель АПРМ.   

НR-эксперты в беседе с «Панорамой» отметили,  что возрастная дискриминация существует. Сотрудникам в возрасте после 45 лет (как и тем, кому нет 23 лет) заплата предлагается на треть ниже, чем представителям средневозрастной категории. Кроме того, просматривая объявления на  сайтах,  можно  увидеть, что работодатели  часто обозначают, что ищут на определенную должность либо исключительно мужчин, либо женщин. Мужчинам, в среднем, предлагается оклад практически в полтора раза выше, чем женщинам. Подобный подход есть ни что иное как нарушение действующего законодательства.

Говоря о рынке труда, администраторы  www.moldovajob.com,  www.ratota.md отметили, что в связи с внесенными изменениями в  налоговую политику, наблюдается  «определенная стагнация», которая проявилась в сдерживании роста ставок по выплатам. При этом в  2012 году самыми востребованными, как и в 2011, по-прежнему  остаются специалисты в сфере  ИТ. У 90 %  из них в качестве работодателей выступают иностранные фирмы.  Высокий спрос остается в высококлассных профессионалах в области продаж, PR-менеджерах,  маркетологах. Администратор сайта www.moldovajob.com Андрей Бирюк уточнил, сохранился рост спроса на HR-специалистов. Андрей Влощинский, администратор сайта www.rabota.md,  сказал, что в текущем году  увеличилось число объявлений о поиске операторов  и бухгалтеров со знанием иностранного языка, что свидетельствует о росте потребности услуг для иностранных заказчиков. Среди иностранных языков самыми востребованными являются итальянский, английский, немецкий, французский, иврит. Также есть рост запросов по поиску сотрудников, владеющих турецким, арабским языками.  

Светлана Шалберова