Скопировать ссылкуРазработана Концепция реорганизации Нацагентства занятости населения
Концепция, нацеленная на модернизацию НАЗН, разработанная специалистами Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты при участии европейских экспертов, была рассмотрена недавно в ходе рабочего заседания в правительстве.
Представители исполнительного форума сообщили, что необходимость реорганизации ведомства обусловлена целым рядом фактором. Речь идет о низкой результативности деятельности Национального агентства занятости населения (НАЗН), о значительном разрыве между спросом и предложением на рынке труда, низком уровне подготовки рабочей силы и высокой текучести кадров, передает vocea.md.
По мнению представителей правительства, сфера занятости рабочей силы унаследовала советский подход – устаревший и преимущественно механический, который состоит в основном в пассивном учете безработных и выплате пособия по безработице. При этом отсутствует четкое видение развития – все ограничивается существованием инертной структуры.
В настоящее время в НАЗН работают 335 сотрудников, а само ведомство состоит из 35 децентрализованных территориальных подразделений. По мнению представителей правительства, сейчас уже нет необходимости, чтобы в каждом районном подразделении работал бухгалтер, раз такие услуги можно централизовать и обеспечить к ним очень быстрый онлайновый доступ.
Концепция реорганизации данного учреждения предусматривает повышение качества предоставляемых услуг и диверсификацию мер, ориентированных на занятость. Проект также направлен на сокращение числа руководящих должностей, централизацию процессов и сосредоточение территориальных структур исключительно на обслуживании граждан. В то же время Наблюдательный орган за рынком труда станет отдельной структурой, которая будет контролировать рынок труда на национальном уровне, включая частные компании.
Реформирование НАЗН предусмотрено в Законе о содействии занятости населения и страховании по безработице от 10 августа с. г., который вступит в силу через шесть месяцев, а до тех пор будет разработана и утверждена новая структура и положение агентства.
По мнению вице-председателя CNSM Петру Кирияка, важно, чтобы в результате этой реформы выиграли люди, в первую очередь те, кто пользуются услугами этого учреждения. В то же время, даже если оптимизация необходима, она не должна сказаться на тех, кто работает в этом агентстве. В случае сокращения некоторых работников, им нужно будет предоставить другие рабочие места, возможность повышения квалификации, переквалификации.
Скопировать ссылку