Работодатель оплатит штраф за несоблюдение трудового законодательства

Компании было выдвинуто обвинение на основании статьи 55, пар. 3 (b,c) Кодекса о правонарушениях: установление и выплата заработной платы ниже минимального уровня, гарантированного государством или установленного коллективным договором / трудовым договором, пишет bizlaw.md.

Таким образом было установлено, что:

- не соблюдалась минимальная гарантированная ставка заработной платы в первом квартале 2018 года (2100 леев, впоследствии 2380 леев) при оплате труда охранников;

- в 2017 году и в первом квартале 2018 года не велся учет рабочего времени охранников;

- в 2017 году и в первой половине 2018 года некоторые сотрудники не получили компенсацию за выход на работу в праздничные и выходные дни; 

- в 2017 году и в первой половине 2018 года охранникам не была выплачена надбавка за работу в ночное время;

Нарушения были установлены Государственной инспекцией труда, которая позднее передала составленный протокол в суд.

Суд первой инстанции признал компанию виновной в нарушении трудового законодательства, установив санкции в виде штрафа в размере 400 условных единиц, что эквивалентно 20 000 леев.

Компания не согласилась с решением суда первой инстанции и обжаловала его.

Вышестоящая судебная инстанция отклонила апелляцию, отметив, что вина компании была полностью доказана контрольным документом. Данное решение является безотзывным.