Проект нового Трудового кодекса предусматривает некоторые изменения в предоставлении отпуска

В случае расторжения трудового договора работодатель обязан возместить работнику неиспользованный отпуск пропорционально продолжительности трудовых отношений. Положения, похожие на нормы действующего Трудового кодекса (ТК), включены в проект нового Кодекса. Законопроект находится на этапе консультаций, сообщает bizlaw.md.

Порядок предоставления отпуска

Согласно документу, отпуск предоставляется работнику по истечении шести месяцев работы. По соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен сотруднику и до достижения указанного срока. Начиная со второго года деятельности, по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен сотруднику в любое время года. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна состоять как минимум из двух непрерывных недель.

В проекте также говорится, что отпуск не включает: временную нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению новорожденного и дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Возникновение права на ежегодный оплачиваемый отпуск 

В срок формирования права на подачу заявления на отпуск включается время фактической работы сотрудника, а также время простоя по вине работодателя. В стаж работы, дающий право на отпуск не входит время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула) или время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней.

В случаях, когда предоставление полного оплачиваемого ежегодного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальной работе предприятия, разрешается перенести отпуск, с согласия работника, на следующий рабочий год. Запрещается переводить оплачиваемый отпуск на следующий год в случае несовершеннолетних. Также запрещено переводить оплачиваемый отпуск на следующий год в течение двух лет подряд.

Отпускное пособие

Отпускное пособие исчисляется на основании:

- средней заработной платы за предыдущие три месяца;

- в случае, когда продолжительность отработанного сотрудником периода работы или срока, прошедшего после последнего отпуска, составляет менее трех месяцев, расчет идет исходя из средней заработной платы за отработанные месяцы;

- в случае фиксированной месячной заработной платы - на основе заработной платы, выплаченной в прошлом месяце.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в год.