Persoanele vârstnice, aruncate în sărăcie

Despre dificultățile de angajare ale persoanelor în etate au discutat specialiștii în domeniul drepturilor omului în cadrul emisiunii „Pro și Contra”, la Radio Moldova.

Potrivit specialistului de la Agenția pentru ocuparea forței de muncă din Căușeni, cei mai mulți vârstnici devin șomeri în rezultatul disponibilizărilor.

Legislația muncii prevede că disponibilizările de la întreprinderi nu ar trebui să-i afecteze pe cei care mai au de muncit doi ani până la vârsta de pensionare și dacă au demonstrat o calificare înaltă în raport cu ceilalți angajați.

„Curtea Europeană pentru Drepturile Omului încă nu a examinat cazuri din partea cetățenilor care s-au plâns în privința concedierilor din motive de discriminare de vârstă. În schimb, Curtea Europeană Juridică a UE, a emis hotărâri că astfel de concedieri nu prezintă discriminare de vârstă în cazul pensionarilor care dețin funcții publice”, a afirmat avocata Doina Ioana Străisteanu în cadrul emisiunii.

Totodată, Doina Ioana Străisteanu a menționat că situația pensionarilor din Moldova nu poate fi comparată cu cea din UE, unde pensiile sunt de peste 800 de euro. Astfel, persoanele în etate din Moldova ar fi aruncați în sărăcie, iar unica soluție pentru a mai exista este să-și continue activitatea de muncă.

„Să fii concediat doar pentru că ai atins o anumită vârstă, în timp ce ai demonstrat că ești capabil și ai performanțe în domeniu, ar fi temei pentru a invoca discriminarea”, a mai adăugat Străisteanu.

În UE, inspectorii muncii vin să le explice salariaților care sunt drepturile lor, planurile de viitor pentru respecializare, la noi lucrurile stau altfel.

Cristina Drumea, specialist la ANOFM, afirmă că agenții economici sunt obligați să preavizeze instituția în cauză cu 2-3 luni înainte ca să aibă loc disponibilizarea salariaților, iar ANOFM trebuie să le ofere viitorilor șomeri planuri de reangajare și de respecializare.

Specialiștii de la Agenție nu pot promite că pot să le ofere tuturor persoanelor în etate locuri de muncă. Acestea se văd obligate să caute și singure locuri de muncă. Asta în condițiile în care doar 28% dinte persoanele în vârstă pot să se reangajeze.

Dumitru Stăvilă, inspector general de stat, încurajează cetățenii în etate să conteste refuzul în scris al angajatorului în instanța de judecată, care ar putea să le facă dreptate dacă nu sunt de acord cu decizia respectivă.

„Angajatorul nu este în drept să refuze un loc de muncă doar din motiv de vârstă, chiar și dacă sunteți pensionar. În situația în care postul de lucru mai este vacant după cinci zile de la refuz, sunt sigur că instanța de judecată vă va repune în drepturi”, a afirmat Dumitru Stăvilă, inspector general de stat.

Avocata Străisteanu propune tuturor cetățenilor păcăliți de angajatori să se adreseze în instanța de judecată pentru a solicita anularea oricărui contract sau cerere de eliberare, semnate sub presiunea angajatorului.