Parlamentul a reglementat angajarea muncitorilor sezonieri

Potrivit agenţiei Infotag, documentul permite angajarea zilierilor fără încheierea unui contract de muncă. Angajatorul trebuie să întreţină un Registru de evidenţă a zilierilor, în care să înregistreze toate persoanele înainte de începerea activităţii acestora, iar, ulterior, să transmită extrasul din Registru Inspectoratului teritorial de muncă.

Un lucrător zilier poate desfăşura activităţi pentru acelaşi beneficiar nu mai mult de 90 de zile într-un an calendaristic, iar timpul de muncă nu va depăşi 40 de ore pe săptămână.

Plata impozitului pe venit va fi efectuată de angajator. Angajatul şi angajatorul nu vor achita taxe pentru asigurarea socială şi asigurarea medicală, însă Zilierul are obligaţia de a se încadra în sistemul public de asigurări sociale şi de asistenţă medicală obligatorii, în bază de contracte individuale încheiate cu Casa Naţională de Asigurări Sociale şi Compania Naţională de Asigurări în Medicină. 

Plata pentru activitatea zilierului va avea loc la sfârşitul fiecărei zile de muncă, conform înţelegerii dintre beneficiar şi zilier. Totodată, salariul poate fi acordat şi săptămânal în cazul unui acord exprimat în scris de către zilier şi beneficiar.