Отпуск для учебы: как сочетаются работа и образовательный процесс

Сотрудникам положены различные гарантии и компенсации, включая дополнительные отпуска и укороченную рабочую неделю.

Ведь свободное время может понадобиться для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов, выполнения лабораторных работ и других учебных дел. Однако рассчитывать на получение «сверхнормативных» отпускных дней можно далеко не в каждом случае.  

«Работодатель не отпускает на сессию»

Вопрос: Правомерно ли поступает директор, не отпускающий сотрудника в отпуск на период сессии, если он получает второе высшее образование? Неужели для сдачи экзаменов не предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска за свой счет?  

Ответ: Формально работодатель прав. Статья 178 Трудового кодекса (ТК) обязывает администрацию предприятий и организаций предоставлять работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях, на время сессии дополнительный отпуск с полным или частичным сохранением средней зарплаты. Речь идет о высших и средних специальных учебных заведениях, о заочной и вечерней формах обучения. В числе других льгот – сокращенная рабочая неделя.

Однако на тех, кто получает второе высшее образование, эти положения не распространяются. В силу статьи 182 ТК, различные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Тем не менее данный запрет не препятствует решению вопроса о дополнительном отпуске, если на это есть согласие со стороны работодателя. Кроме того, льготы для людей, получающих второе или третье образование, могут быть предусмотрены в коллективном соглашении или в индивидуальном трудовом договоре.

Если стороны не могут прийти к соглашению о создании работнику условий для получения второго образования, у него остается право обратиться с письменной просьбой о предоставлении на время сдачи экзаменов отпуска без сохранения зарплаты на условиях, предусмотренных статьей 120 ТК. При этом надо иметь в виду, что для получения отпускных дней понадобится согласие работодателя.  

Есть и случаи, когда администрация обязана предоставить работнику учебный отпуск, даже если он получает второе или третье образование. Речь идет о сотрудниках, которых предприятие или организация самостоятельно направляют на обучение в соответствии с условиями трудового договора или соглашения об обучении.

***

Увольнение под запретом

Вопрос: Как сочетается учебный отпуск с традиционным ежегодным отдыхом? Есть ли какая-то защита от увольнения у сотрудников, отпущенных на сдачу сессии?

Ответ: Время учебных отпусков не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если они полностью или частично совпадают, работнику необходимо подать письменное заявление на имя работодателя. На его основании ежегодный отпуск продлевается или переносится на соответствующий период в пределах того же календарного года. Конкретные сроки оговариваются в письменном соглашении сторон.

В статье 86 Трудового кодекса перечислены случаи, когда увольнение работника не допускается. Один из них – это период пребывания в учебном отпуске. Для исключения спорных ситуаций необходимо подать администрации заявление и позаботиться о том, чтобы такой отпуск был правильно оформлен.

Особые правила действуют при сокращении численности или штата работников на предприятии. Преимущественное право остаться на работе предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. Но если эти показатели равны, больше шансов сохранить собственное место у тех, кто в момент сокращения повышает свою квалификацию в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы.

***

P. S. В следующую среду читайте о том, какие документы должны выдаваться потребителю при приобретении аппаратуры и бытовой техники, какие данные в них вносятся продавцом, кто обязан организовать погрузку крупногабаритных покупок, а также какие правила применяются при торговле одеждой, обувью и тканями.

Андрей Врабие, юрист