Noile amendamente la Codul Muncii au intrat în vigoare

Conform acestor modificări în Republica Moldova munca nedeclarată este interzisă, iar utilizarea muncii nedeclarate  se sancţionează pentru fiecare persoană identificată cu amendă de la 100 la 150 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 250 la 350 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere și cu amendă de la 350 la 500 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice. 

Potrivit doamnei ministru, rolul major este al fiecărui cetățean în parte, în combaterea fenomenului muncii la negru. „De fiecare dată când ne confruntăm cu o problemă ne amintim că statul trebuie să ne ajute. În rest, însă, foarte des uităm că statul suntem noi, cetățenii acestei țări, și de felul cum îl edificăm așa trăim.

 Eu cred că fiecare cetățean este obligat la o poziție. Cred că comportamentul fiecăruia din noi  trebuie să fie exprimarea unei juste atitudini, care să echilibreze interesul personal cu interesul general”, a menționat Valentina Buliga.Șeful Inspecției Muncii, Dumitru Stăvilă a ținut să menționeze, că fenomenul muncii la negru, salariilor în plic, tăinuirea veniturilor fac ca țara de ani de zile să se zbată în sărăcie. „Este chiar de datoria  fiecăruia să luptăm cu aceste fenomene iar sancțiunile introduce pentru munca la negru și salariile neoficiale sunt menite să disciplineze angajatorii”, a specificat Dumitru Stăvilă.

Astfel, încălcarea legislaţiei muncii, a legislaţiei cu privire la securitatea  şi la sănătatea în muncă  se sancţionează cu amendă de la 100 la 140 de unităţi convenţionale aplicată  persoanei fizice(angajatoare), cu amendă de la 200 la 350 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 350 la 450 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridiceAdmiterea minorului la locuri de muncă care prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea lui sau atragerea minorului la executarea unei munci interzise de legislaţie se sancţionează cu amendă de la 100 la 150 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice(angajatoare), cu amendă de la 250 la 400 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 400 la 500 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice cu sau fără privarea, în toate cazurile, de dreptul de a desfăşura o anumită activitate pe un termen de la 6 luni la 1 an.

 Modificările în cauză definesc noţiunea „muncă nedeclarată”, asigură o abordare mai aspră a răspunderii celor ce încalcă legislaţia muncii în raport cu prejudiciul provocat de consecinţele angajării fără contract individual de muncă ce lezează drepturile salariale (achitarea salariului nedeclarat, achitarea unei părţi nedeclarate a salariului, stabilirea unui salariu mai mic decît prevede legislaţia, nerespectarea termenilor de plată a salariilor) precum şi drepturile la securitate şi sănătate în muncă. 

În acelaşi timp, se sporeşte semnificativ responsabilitatea juridică a angajatorilor pentru încălcarea normelor de drept din domeniul muncii.