Народный адвокат предложил защитить работающих пенсионеров от необоснованных увольнений

Он предлагает обязать работодателей письменно обосновывать необходимость увольнения и заранее обсуждать его с сотрудником, передает rupor.md

Действующая норма позволяет уволить пенсионера, даже если он справляется со своими обязанностями и хочет продолжать работу. Как отмечает Офис народного адвоката, Трудовой кодекс прямо не требует в таких случаях оценивать обстоятельства конкретного работника или доказывать необходимость увольнения.

Панько предлагает, чтобы работодатель приводил проверяемые основания для увольнения, например подтверждал, что действительно реорганизует работу или обновляет штат. Сотруднику должны дать возможность высказаться до принятия решения. Народный адвокат также предложил усилить гарантии обжалования и предусмотреть компенсацию или другую меру восстановления прав при необоснованном увольнении.

Среди случаев, приведенных в обращении, — увольнение 65-летней сотрудницы публичной библиотеки, проработавшей там около 45 лет. По словам женщины, ей не объяснили, с чем связано увольнение с профессиональной точки зрения, а потеря работы помешала ей набрать стаж для перерасчета пенсии. В другом случае работу потерял человек с пенсией в 800 леев, а освободившееся место осталось вакантным.