Мужчины пожаловались на дискриминацию, не получив премии к 8 марта

Дискриминация в Республике Молдова является широко обсуждаемой темой. В докладе о ситуации в области предупреждения дискриминации в Республике Молдова и борьбе с ней в 2017 году Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и гендерному равенству освещает наиболее актуальные проблемы дискриминации, выявленные в результате работы Совета, передает unimedia.info.

В соответствии с докладом, подготовленным Советом по предупреждению и ликвидации дискриминации и равенству на 2017 год, все больше и больше мужчин жалуются на то, что их подвергают дискриминации. 

В течение 2017 года Совет рассмотрел четыре дела, касающиеся размещения уведомлений о найме, в которых указаны условия и критерии, которые исключают или неоправданно относятся к определенным лицам. 

Решения, принятые по соответствующим делам, принимают в качестве дискриминационных критериев следующее: пол, возраст, место жительства, язык.

Совет отметил, что для оправдания гендерных преференций кандидату необходимо дать серьезные основания с учетом условий труда и специфики вакансии. Совет отметил, что управление социальными сетями, обработка текстов, переписка и другие документы не являются исключительно женской деятельностью, эти атрибуты могут быть сделаны как мужчиной, так и женщиной, то есть указание пола кандидата не имеет значения, он не определяет способность человека выполнять их.

Он также отметил, что установление минимального и максимального уровня возрастных ограничений для работы в определенных должностях должно быть оправдано по характеру фактической функции, сам возраст не является профессиональным требованием. Чтобы возраст принимался как необходимое и определяющее профессиональное требование, его нужно рассматривать в сочетании со специальными условиями и правилами работы для должности кандидата.

Совет отметил, что для должности администратора возраст потенциального кандидата не имеет значения, он не определяет способность человека выступать в качестве профессионала.

В другой ситуации Совет подчеркнул, что знание русского языка на продвинутом уровне, где этого требует деятельность, может быть важным и определяющим требованием. Хотя требование о том, чтобы русский язык являлся родным языком, несоразмерно намеченной цели, документация на этом языке может предоставляться лицами, имеющими продвинутый уровень русского языка, причем не только тем, для кого это родной язык.

Совет также отметил, что для того, чтобы работать в качестве лица, отвечающего за уборку помещений, установление требования о проживании не имеет значения.

Обеспечение гендерного равенства

Практика присуждения единовременных премий по случаю Международного женского дня - 8 марта только женщинам - государственным служащим без предоставления этих выплат государственным служащим - мужчинам из того же отдела также рассматривалась Советом.

При рассмотрении этой практики Совет установил, что в соответствии со ст. 11 Закона №. 48 от 22 марта 2012 года о системе заработной платы для государственных служащих, все государственные служащие могут воспользоваться выплатами по случаю юбилеев, профессиональных праздников и нерабочих дней.

Совет отметил, что разделение гражданских служащих на категории не зависит от гендерного критерия, а от сложности и характера задач, уровня важности и ответственности. Таким образом, при присуждении единых премий за нерабочие дни необходимо учитывать уровень навыков, необходимых для должности, сложность выполненной работы, степень ответственности, условия работы и другие критерии, относящиеся к профессиональной деятельности, но не пол служащих.

В то же время Совет, например, упомянул, что всем работникам выдается премия на Пасху, независимо от религиозного исповедания. Совет рекомендует присуждать единые премии по случаю Международного женского дня - 8 марта для всех государственных служащих независимо от их пола, принимая во внимание уровень навыков, необходимых для работы, сложность выполненной работы, степень ответственности, полученные результаты, критерии, связанные с профессиональной деятельностью.