Молдова разрабатывает регламент по защите домашнего труда

Согласно недавнему анализу Международной организации труда, действующая правовая база не обеспечивает достаточной защиты неформальной работы по уходу, и большая часть этой работы выполняется без контрактов и взносов в фонд социального страхования, передает ipn.md

Цель проведенного анализа — определить, насколько молдавские законы соответствуют положениям Конвенции № 189, которая устанавливает стандарты справедливой оплаты труда, достойных условий труда и социальной защиты в сфере домашнего труда.

Диана Чеботару, координатор проектов, пояснила, что цель оценки — „предложить законодательные корректировки и меры по усилению защиты прав домашних работников в Республике Молдова”.

Несмотря на некоторые исключения, такие как режим для личных помощников, в реальности работа по уходу все еще остается преимущественно неформальной, часто выполняемой родственниками или соседями без официального статуса. Мария Хосе Чаморро, специалист по гендерным вопросам и формализации в будапештском офисе Международной организации труда, предупредила, что по мере старения населения и ограниченности государственных услуг по уходу „ответственность за уход за зависимыми людьми все больше ложится на плечи домашних работников — неформальную, менее заметную рабочую силу, которая часто лишена правовой защиты”.

В настоящем докладе поддерживаются обязательства Республики Молдова в области гендерного равенства и достойного труда, способствующие достижению Целей устойчивого развития, связанных с равенством и экономическим ростом. Национальный план действий по присоединению к Европейскому союзу предусматривает ратификацию Конвенции № 189 — О достойном труде домашних работников — к 2026 году, что является важным шагом в официальном признании и защите домашнего труда. Документ недавно обсуждался на семинаре, в котором приняли участие представители властей и гражданского общества.