Казусы трудового рынка

Работодатели возмущаются: слишком высоки запросы у молодежи, в том числе по зарплате, а опыта работы нет. У молодых свой ответ – невозможно прожить на столь низкую зарплату, которую назначают только оперившемуся специалисту. Все вроде правы, но ситуация не меняется. В чем проблема трудового рынка Молдовы? – задались мы вопросом и вот что узнали от разных его участников.

Биржа труда

Для начала немного статистики. По данным Национального агентства занятости населения (НАЗН), в 2008 году предоставлялось около 50 тыс. вакантных рабочих мест по всей стране, в 2012-м их количество снизилось до 35 тыс. Стоит учесть, что резкий спад произошел еще в 2009-м кризисном году. Если сравнить прошлый год с 2011-м, когда вакантных мест было около 29 тыс., то на рынке труда можно отметить изменения.

Большинство людей, обращающихся в агентства занятости населения, не имеют  квалификации. Здесь им предоставляют посреднические услуги по трудоустройству или профессиональной подготовке. И около 67% людей, прошедших курс профессиональной подготовки, организованный НАЗН, были устроены на работу.

Статистика показывает, что за 2012 год из всего числа зарегистрированных безработных (51,4 тыс.) более 31% ―  это те, кто работал, 22,2% ―  те, кто вернулся на рынок труда после перерыва, а более 47% ― те, кто впервые пришел в поисках работы. Практически две трети из обращавшихся за это время в агентство не имели ни специального, ни высшего образования, а именно: 4,6% ― люди с начальным образованием, 36,4% ― с гимназическим (9 классов), 19,5% ― с лицейским образованием и окончившие среднюю школу (11-12 классов), 22,2% ―  с образованием профтехучилища, 7,6% ―  со средне-специальным образованием и 9,7% ―  с высшим.

Проблема трудоустройства актуальна и для жителей Левобережья. Исходя из отчета горячей линии по предотвращению нелегальной миграции и противодействию торговли людьми общественной организации «Взаимодействие», наиболее активную группу обращающихся к ним за консультацией по трудоустройству составляют молодые люди. В 2011 году от абонентов в возрасте от 18 до 29 лет поступило 275 звонков, в возрасте от 30 до 39 лет – 390. В 2012-м – 257 и 578 соответственно. Как говорит оператор-консультант горячей линии, самым распространенным  вопросом среди абонентов молодого возраста является вопрос трудоустройства за рубежом.

Большой спрос на рынке труда, по словам директора Агентства занятости населения муниципия Кишинев Аллы Щупак,  на швей, продавцов продовольственных и непродовольственных товаров, кассиров, официантов, поваров, помощников воспитателя, водителей троллейбуса, контролеров, менеджеров, врачей. Среднемесячная зарплата, которую предлагает работодатель, ― от 800 до 10 000 леев и более в зависимости от квалификации работника, уровня знаний, сложности, количества и качества выполняемой работы, от вида собственности работодателя, от дохода и благополучия предприятия. К примеру, портной зарабатывает от 1600 до 4500 леев, продавец – от 1400 до 2800 леев, повар – от 1000 до 5000 леев, инженер – от 2000 до 5000 леев, программист ― от 2000 до 10 000 леев и более.

Работодатель

Специалистов прикладных профессий и общественного питания особенно не хватает на рынке труда.

― У нас есть контракт с профессиональными школами, и к нам направляют на практику студентов. С каждым работаем индивидуально, закрепляем за ними и наших мастеров, и мастеров со стороны профтехучилищ, ― рассказывает директор АО «Ионел» Тамара Лукьян. ― Мы делаем всё, чтобы научить будущую швею профессии. А у нее нет желания работать.

Многие молодые специалисты жалуются на низкую зарплату и на то, что работодатели требуют стаж работы, которого у них, по сути, не может быть.

― Чтобы стать хорошим специалистом, ―  отвечает на это Тамара Лукьян, ―  нужно хорошо трудиться. О маленьких зарплатах говорят те, кто не хочет работать. Вот в чем причина. В самих нас! Если специалист грамотный, то его увидят, продвинут, поддержат. У нас на предприятии много видов стимулирования в виде различных доплат, премий, только для того, чтобы сотрудники знали свою профессию. Предусмотрены и различные льготы. Видя перспективного специалиста, мы даже даем ему возможность обучаться за счет предприятия на различных семинарах, в вузе, продвигаем по карьерной лестнице. Благодаря этому у нас стабильный коллектив. Из примерно 1000 сотрудников больше половины работают уже 5 лет и более.

― Что касается стажа, ― добавляет директор АО «Ионел», ― то необходимо изменение именно в учебной программе университетов, чтобы количество дней обучения было идентично количеству дней, которые нужны для прохождения практики на производстве. Недавно у нас проходили практику шесть студентов Технического университета, за каждым из которых я закрепила наставника. Попросила ребят: когда закончите практику, зайдите ко мне, расскажите, что нового увидели. Ни один не пришел. К сожалению, студенты сегодня не те, что были когда-то. Очень слабая подготовка. А еще ―  нежелание работать. Есть, безусловно, замечательные ребята, трудолюбивые, добросовестные. Но их намного меньше.

Государственный и частный сектор

Впрочем, и работодателей с таким отношением к своим сотрудникам, и к молодым специалистам в частности, тоже немного. Столь благополучную ситуацию можно наблюдать далеко не на каждом предприятии и не в каждой организации. А о государственном секторе вообще говорить не приходится ― здесь дела обстоят сложнее.

― Минимальная зарплата у государства – 600 леев. И в мае обещали поднять до 900 леев. Кто будет работать? – задает резонный вопрос лидер молодежного профсоюза. ―  Молодой специалист минимум год должен работать на этой зарплате. Все равно идут, потому что есть амбиции. Но, опять-таки, всегда есть риск ― молодой специалист, если он квалифицированный, достигает определенной ступени и дальше не двигается, потому что над ним – тот, кто работает много лет и должен быть начальником, даже если он меньше соответствует должности, чем его молодой подчиненный.

― Да, это сейчас их радует: «мы не платим налоги», ― с долей иронии говорит профсоюзный лидер. – Но, к сожалению, эти молодые люди не думают о том, что их родители не получают достойную пенсию, что их дети ходят в старенькие садики из-за того, что бюджет страны не пополняется нужным образом. И в результате от этого страдаем все мы. Сегодня ты радуешься, но наступит завтра ―  и тебе не будет уже так хорошо.

Молодые специалисты

Частично слова директора фабрики «Ионел» подтверждает и молодой специалист Андрей из Кишинева.

― Впервые мне удалось устроиться на работу в 17 с половиной лет, наверное, потому, что у меня есть своя точка зрения. Я показал, что знаю и умею – к тому моменту я окончил технический колледж. Кстати, это одна из проблем молодежи – немало получивших диплом понимают, что знаний у них нет. Еще одна проблема ― многие выбирают не ту сферу, в которой нуждается наша страна, заранее обрекая себя на невозможность устроиться на работу.

Несмотря на то что у Андрея довольно успешно сложилось с карьерой ― он удачно устроился на работу, продвинулся по служебной лестнице, к его мнению прислушиваются, он все же признается: если бы не семья, уехал бы заграницу.

― Нет уважения к людям, к трудящимся. Работодатель не стимулирует сотрудников, ―  говорит Андрей.

Молодые специалисты, рассказывая о проблемах, побаиваются афишировать себя – какая-никакая работа есть, страшно терять.

― Почему мне хочется работать за рубежом? Там современные технологии, высокопрофессиональные специалисты (не хочу обидеть местных, но они воспитаны на советских стандартах, которые уже далеки от актуальных веяний), ―  рассказывает молодой специалист c левого берега Днестра Екатерина. ―  У нас нет и такой зарплаты. И, как бы банально ни звучало, всем хочется посмотреть мир, увидеть, как живут их сверстники в других странах, как работают.

Профсоюзы

С 2008 года профсоюзы пытаются сформулировать и представить парламенту на рассмотрение коллективное соглашение на национальном уровне о социальной защите молодых.

― Всё пытаемся, и не получается, ―  говорит Стела Стратилэ-Спыну. – Уже раз пять встречались, но ни государственные представители, ни конфедерация патронатов (предпринимателей) не соглашаются с нашими предложениями. Мы предлагаем, к примеру, чтобы была определена квота для молодых – при найме работодатель отдавал бы им минимум 5% мест. Чтобы работодателю дали какие-то фискальные льготы, если он берет на работу молодежь. Пытаемся работать с теми, кто получает зарплаты в конвертах, чтобы объяснить, какие проблемы их ждут впоследствии. Стараемся работать с патронатами, чтобы доказать необходимость легализации оплаты труда. Тяжело. Потому что, к сожалению, наша экономика загнана в такую ситуацию, что все взваливается на плечи рабочих и работодателей. Получается замкнутый круг. И пока все не поймут, что мы связаны одной цепью, что надо сообща решать вопросы, ничего не изменится.

P. S. Этот материал опубликован в рамках проекта «Улучшение потенциала СМИ Молдовы, в том числе из приднестровского региона, путем продвижения гражданского участия», осуществляемого Центром независимой журналистики в партнерстве с НПО «Стэлс-Тера» и Медиацентром «Тирасполь» при содействии программы «Поддержка мер по укреплению доверия», которая финансируется Европейским Союзом и софинансируется и внедряется Программой развития ООН (ПРООН).

Ирина Ляхова (Кишинев), Александра Гончар (Тирасполь)