Jizdan: Unii angajați nu sunt genetic niște oameni corupți. Nu rezistă în fața problemelor

Încrederea cetăţenilor în poliţie a crescut, în ultima perioadă, iar acest fapt se datorează apropierii oamenilor legii de societate. Corupţia din sistem rămâne o problemă a Ministerului Afacerilor Interne, iar angajaţii vor trebui să mai supravieţuiască cu salarii de câteva mii de lei, până când economia ţării va permite ca aceştia să primească lefuri mai mari. Declaraţiile au fost făcute de ministrul Afacerilor Interne, Alexandru Jizdan, într-un interviu pentru BizLaw. 

BizLaw: Cum evaluaţi, la această etapă, activitatea poliţiei şi, în general, a Ministerului Afacerilor Interne?

Alexandru Jizdan: Aici avem un reper de la care putem să pornim. În comparaţie, dacă în anul 2016, sondajul făcut de IPP ne arăta 25% încrederea populaţiei în poliţie, astăzi noi avem o încredere de 45%. După ce poliţia şi întreg Ministerul Afacerilor Interne s-a implicat în lichidarea urmărilor intemperiilor, eu cred că noi am trecut de 50% încredere a populaţiei. Acest salt, de 20 de procente, mă face să fiu încrezător că noi facem totul corect. Dacă e să vă răspund pe scurt, eu sunt satisfăcut de ceea ce face poliţia şi de prestaţia poliţiei. Mai sunt rezerve asupra cărora lucrăm. CBS-AXA a făcut recent un sondaj de opinie, în şase raioane ale republicii, unde cetăţenii au fost întrebaţi în privinţa mai multor activităţi ale noastre, prin prisma poliţiei comunitare. Răspunsurile la aceste întrebări mai dau semne de îngrijorare sau, altfel spus, deschid ochii poliţiei spre area unde ar trebui să se concentreze.

Unii dintre angajaţii noştri, care primesc salarii de genul 2-3-4 mii, nu rezistă în faţa problemelor pe care le au zi de zi. Ei nu sunt genetic nişte oameni corupţi. Problemele pe care le întâmpină, uneori, îi fac pe aceşti oameni să greşească.

BizLaw: La ce etapă este dosarul celor 28 de poliţişti, care anul trecut au fost reţinuţi?Aţi iniţiat şi o anchetă internă.

Alexandru Jizdan: Anul trecut au fost documentaţi 28 de angajaţi ai INP. Aici putem vorbi despre determinarea noastră în lupta cu corupţia. Totodată, aceste reţineri nu ne aduc imagine bună. Noi suntem conştienţi de acest lucru, însă noi nu putem tolera corupţia. Dacă o tolerăm, ne facem nouă şi mai rău. Din două rele, se alege, de obicei, răul cel mai mic. Am mers pe formula reţinerii lor.

Pe o parte din angajaţi dosarul este expediat în judecată, pe altă parte – dosarul este în procedură. Conform legislaţiei, noi nu putem aplica sancţiuni disciplinare până când nu avem o sentinţă a instanţei de judecată. Este o procedură standard, vom aştepta ce va spune instanţa de judecată, după care vom veni cu alte decizii în privinţa lor.