Такие данные содержатся в исследовании «Экономические издержки гендерного неравенства в Республике Молдова», проведенном и обнародованном недавно Независимым аналитическим центром «Expert-Grup», передает vocea.mdУбытки из года в год«Для экономистов неравенство по определению является неоптимальным распределением ресурсов, которое приводит к экономическим и социальным потерям. В случае гендерного неравенства, к сожалению, мы ежегодно несем значительные убытки. Экономика Республики Молдова теряет десятки миллиардов леев по той простой причине, что у нас нет сбалансированного показателя гендерного равенства», — отметил Адриан Лупушор, исполнительный директор Независимого аналитического центра «Expert-Grup».Согласно исследованию, женщины испытывают сложности при возвращении на работу после рождения ребенка. Вызовы связаны с тем, как продуманы политики в этой области, недостаточностью качественных услуг детских яслей, отсутствием гибкости со стороны работодателя, а также с традициями, культурной спецификой и гендерными предрассудками, которые заставляют их отказаться от профессиональной деятельности. По данным Национальной кассы социального страхования, на 1 января текущего года в категории застрахованных лиц 39458 матерей и 7136 отцов находились в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и получали соответствующее ежемесячное пособие.«Разработка и эффективное внедрение мер по улучшению сбалансированности работы и семейной жизни должны стать приоритетом для национальных властей. Отсутствие этих мер сказывается в первую очередь на женщинах, которые часто вынуждены отказываться от работы и от возможности карьерного роста. Более того, трудности при возвращении на рынок труда подчеркивают финансовую уязвимость женщин и оказывают прямое влияние на экономику страны», — уточнила Наталья Вылку, исполнительный директор Центра по правам женщин и соавтор исследования.Несовершенное законодательствоАвторы исследования пришли к выводу, что национальное законодательство не содержит положений, которые бы мотивировали мать и отца разделить отпуск по уходу за ребенком между ними, и если они решают прибегнуть к услугам яслей, женщины сталкиваются с предубеждениями и критикой.Чтобы улучшить ситуацию в этом сегменте, исследование содержит ряд рекомендаций, направленных на сокращение гендерного разрыва и связанных с ним экономических затрат. Рекомендации касаются корректировки законодательной базы, мероприятий по информированию и повышению осведомленности общественности о гендерном равенстве, роли женщин и мужчин в обществе и семье, совмещении частной и профессиональной сфер жизни и устранении гендерных стереотипов. В то же время они относятся к внедрению и реализации гендерного подхода в документах политик во всех областях, изменению отношения и подходов, усиливающих неравенство между женщинами и мужчинами.Наряду с этим рекомендуется проконтролировать работодателей в части соблюдения прав женщин на рабочем месте и исключения дискриминации в отношении женщин в трудовой деятельности.
