Air Moldova, atacată în judecată

Femeia a depus o plângere la Judecătoria Botanica, iar instanţa a dispus repunerea ei în funcţie. Surpriză însă, după câteva ore de la pronunţarea acestei hotărâri a fost concediată din nou. 

Tatiana a fost angajată în cadrul companiei Air Moldova în anul 2008. Anul trecut, tânăra a rămas însărcinată, iar în luna a şaptea de sarcină a aflat că nu mai are un loc de muncă, întrucât nu s-a adresat la departamentul de Resurse Umane pentru a-şi prelungi contractul de muncă ce expirase.

„Am fost concediată fiind însărcinată în 30 de săptămâni. Am fost nevoită să mă adresez în instanța de judecată, care a obligat Air Moldova de a mă restabili în funcție și de a-mi acorda concediu de maternitate”, afirmă Tatiana.

Decizia Judecătoriei Botanica a fost pusă în aplicare, iar femeia a fost restabilită în funcţie, dar bucuria a fost de scurtă durată.

Nimic ieşit din comun, susţin reprezentanţii companiei Air Moldova. „Doamna nu a scris cerere de prelungire a contractului de muncă. I-a fost încetat contractul de muncă. Ea s-a adresat în instanța de judecată, iar în septembrie 2013 a fost restabilită în funcție. Deoarece doamna Slobozean Tatiana nu s-a prezentat la serviciu și nu a prezentat motivele absenței, a fost sancționată prin concediere”, a explicat reprezentantul companiei, Mihaela Camerzan.

Femeia susţine însă că nu s-a prezentat la muncă pentru că nu ştia că a fost restabilită în funcţie. Anunţul că trebuie să se prezinte la serviciu i-a fost expediat prin intermediul poştei electronice corporative la care nu mai avea acces. 

În aceste condiţii, a depus din nou o plângere la Judecătoria Botanica. Şi de această dată, instanţa a decis că femeia trebuie să fie repusă în funcţie, dar administraţia companiei Air Moldova a contestat decizia la Curtea de Apel.

„Prin hotărâre s-a dispus restabilirea doamnei în funcție, trimiterea în concediu pentru îngrijire a copilului și păstrarea locului de muncă. Această hotărâre a instanței nu poate fi neglijată. Legislația muncii prevede că o femeie însărcinată nu poate fi disponibilizată”, susține Galina Balan, procuror la Judecătoria Botanica.

Totuşi, astfel de cazuri nu par singulare în cadrul companiei Air Moldova. O poveste similară are şi o altă angajată.

„Am semnat contractul individual de muncă. Am observat că este indicat un termen, Când am întrebat mi s-a spus să nu-mi fac griji pentru că este ceva normal. Iar la Anul Nou când am ajuns, contractul a expirat. Eram în 24 de săptămâni de sarnică, dat am fost eliberată din funcția. La moment sunt șomeră”, povestește Ecaterina, o altă fostă angajată a companiei Air Moldova.

Judecătoria Botanica urmează să se pronunţe şi în acest caz.