Cel mai mare MIT legat de interviul de angajare

Este adevărat că trebuie să te simţi bine în pielea ta şi să fii relaxat la interviu, dar dacă eşti "tu însuţi" rişti să transmiţi un mesaj nedorit angajatorului - fie că pari dezinteresat, fie că nu te-ai pregătit special pentru interviu sau că îţi lipseşte energia.

Ceea ce recomadă specialiştii HR este „o reprezentaţie improvizată, dar, paradoxal, exersată dinainte, în care încerci să prezinţi cea mai bună versiune a cine eşti tu”, potrivit unui articol publicat în Revista Cariere.

Cee ce trebuie să faci este să aduci în interviu un volum de energie şi entuziasm oricât de mare îţi este posibil. Dar nu „te vinde” agresiv, exagerându-ţi calităţile.

"Din cauză că există o supraofertă pe piaţa oamenilor talentaţi, angajatorii sunt circumspecţi, aşteptându-se ca oamenii să îşi exagereze experienţa şi abilităţile. Dacă ai de gând să faci o declaraţie fermă cu privire la ceea ce poţi realiza, trebuie să o susţii cu dovezi concrete”, se spune în articol.

Înainte de a intra în încăperea în care are loc interviul, decide care sunt cele 3 sau 4 mesaje pe care vrei să le transmiţi intervievatorului. Aceste mesaje ar trebui să arate legătura dintre ceea ce ai realizat şi ceea ce este cu adevărat necesar ca să ai succes în acel job şi în contextul respectiv.