В Молдове планируют компенсировать расходы на проезд к месту работы

Эта мера предусмотрена Национальной программой занятости на 2027–2030 годы, направленной на повышение уровня занятости и возвращение безработных на рынок труда, передает radiomoldova.md

Среди основных категорий, на которые ориентированы новые меры поддержки, — украинские беженцы, молодёжь NEET, которая не учится и не работает, а также женщины, ухаживающие за детьми, пожилыми родителями и людьми с инвалидностью.

По данным, представленным 29 октября на мероприятии по итогам проекта «Поддержка реформы рынка труда», в Молдове работают лишь 55% граждан в возрасте от 20 до 64 лет — около 574 тысяч человек. Для сравнения, средний показатель занятости в Европейском союзе составляет 76%.

Министр труда и социальной защиты Наталья Плугару отметила, что одной из главных проблем остаётся не только нехватка квалифицированных работников, но и условия труда, а также уровень заработной платы.

По её словам, работодателям необходимо учитывать меняющиеся ожидания молодого поколения, в том числе требования к условиям работы и балансу между профессиональной и личной жизнью.

«Если мы не будем учитывать эти факторы, то рискуем потерять поколение Z на рынке труда», — предупредила министр.

Согласно представленным планам, к 2030 году власти намерены повысить уровень занятости населения в возрасте от 20 до 64 лет с 55% до 61%.

Для достижения этой цели предусмотрен ряд мер:

Компенсация транспортных расходов для людей, которые ездят на работу из других населённых пунктов. 

Признание профессионального опыта, полученного за рубежом, для граждан, возвращающихся в Молдову из диаспоры, в том числе работавших в государственных учреждениях других стран. 

Поддержка украинских беженцев — признание опыта работы, полученного в Молдове, и создание специального налогового режима для фрилансеров, пользующихся временной защитой. 

Расширение услуг по уходу — открытие более 2 000 новых мест в яслях и развитие дневных услуг для людей с инвалидностью. 

Ваучеры на профессиональное обучение, которые позволят гражданам быстрее получать востребованные на рынке труда навыки. 

Борьба с неофициальной занятостью посредством совершенствования Реестра работников и объединения баз данных государственных учреждений. 

Цифровое отслеживание трудоустройства через новую информационную систему «Управление случаями», которая позволит сопровождать получателей услуг Национального агентства занятости и после их трудоустройства.

Кроме того, власти намерены активнее выявлять экономически неактивных граждан. Для этого мобильные группы, работающие в районах страны с 2023 года, получат ресурсы для полноценного информирования населения о возможностях трудоустройства.

По оценкам исполнительного директора Центра Expert-Grup Адриана Лупушора, потенциал вовлечения дополнительных работников в экономическую деятельность составляет около 79 тысяч человек. Такие данные приводятся в Национальной программе занятости, которую планируют вынести на общественные консультации.

В этот резерв входят в том числе украинские беженцы и жители Приднестровского региона.

Ещё одной серьёзной проблемой остаётся неофициальная занятость: по оценкам экспертов, около трети работающего населения трудится неофициально. При этом примерно две трети работников получают зарплату ниже средней по экономике.

Отдельное внимание власти намерены уделить женщинам, которые не могут выйти на работу из-за обязанностей по уходу за близкими. По данным Министерства труда и социальной защиты, таких женщин насчитывается более 100 тысяч.

Реализация предусмотренных мер должна помочь расширить участие населения в экономике, сократить дефицит кадров и повысить уровень занятости в стране.