Sondaj: Tinerii de la sate cer salarii mai mari decât cei de la oraș

Un sondaj efectuat recent la comanda unor angajatori arată că aceștia nu sunt gata să vină la muncă dacă nu li se dă mai mult de 5 mii de lei. Cei de la oraș, mai taie din pretenții. Iar cea mai ieftină forță de muncă e în sudul țării, scrie protv.md.

Potrivit sondajului, un bărbat orginar dintr-un sat, care a absolvit o universitate, nu va accepta o slujbă cu un salariu mai mic de 5.000 de lei. Angajatorii pot găsi însă forță de muncă ieftină în sudul țării.

Acolo, de exemplu, o femeie, care provine dintr-o familie cu venituri modeste și fără o diplomă universitară, este gata să muncească pentru cel puțin 3.250 de lei pe lună. Sondaj publicat recent relevă că tinerii din mediul rural sunt mai pretențioși decât cei din orașe.

Irina BATIRI, DIRECTOR MAGENTA CONSULTING: ”Tinerii din oraș cel mai des au mai multe alternative pe loc, compără salariul dorit cu ofertele existente, pe când tinerii din sate compară dorințele lor nu doar cu oferta locală, dar și cu cea peste hotare”.

„1.000 de euro este minim ce se poate de calculat aici. - E real, în Moldova? - Cred ca e real”.

Tinerii din sudul țării acceptă un salariu mai mic pentru că le este dificil să-și găsească un loc de muncă în regiune, spun autorii studiului.

Irina BATIRI, DIRECTOR MAGENTA CONSULTING: “Așa este în sud salariile sunt mai mici, pentru că oferta este mai mică acolo”.

Femeile au așteptări salariale mai mici decât bărbații.

„- Și acești 5 mii de lei pe ce îi cheltui? - Pe alimentație, îmbrăcăminte. - Și distracții? - Aoleu, când am fost ultima oară la distracție?”.

Bărbații își negociază salariul cu... îndrăzneală. 

„Acum nu lucrez deloc pentru că nu dă nimeni mai mult de cinci”.

„-Minim 6 mii de lei. -Nu mai puțin? - Da. - Chiar și fără experiență? - Da”.

Sondajul mai scoate la iveală că studenții sunt mult mai ușor de manevrat.

„Aș accepta și 3 mii de lei numai să știu că este stabil salariul și aș ști că îl primesc în fiecare lună”.

Specialiștii în resurse umane compară generația de astăzi cu cea de altă dată și spun că în prezent tinerii sunt, totuși, mult mai categorici.

Serghei BAZIUC, DIRECTOR RESURSE UMANE, COMPANIE PRODUCATOARE DE BERE: “Se interesează despre cât e de flexibil orarul, care sunt oportunitățile de creștere, ce beneficii oferă compania și la concret dacă avem asta sau nu. Sunt mai specifici în cerințele lor”.

Datele au fost colectate în luna iulie de Magenta Consulting la inițiativa a două companii din țară. Studiul a fost realizat pe un eșantion de 400 de persoane și are o marja de eroare de 4,8 procente.