Secretele din spatele deciziilor de angajare. Vezi ce ascund angajatorii

Cat de aproape este de o concediere/de un job nou?

Numarul 1 in securitatea jobului este relatia cu seful. Chiar daca acesta iti spune ca a vrut sa te pastreze in echipa, dar a fost determinat sa te dea afara, de cele mai multe ori nu este adevarat. Cel mai probabil el a luat aceasta decizie.

Chiar si atunci cand la un interviu de angajare exista teste de inteligenta sau de aptitudini, unii oameni de resurse umane pot falsifica usor rezultatele ca sa „castige” candidatul pe care il plac.

Traieste in lumea reala


Networking nu inseamna doar utilizarea Facebook si LinkedIn, ci participarea la evenimente, intalnirea cu diversi oameni si interactiunea fata in fata. Doar asa iti cresti sansele sa afli de oportunitati de angajare direct din industrie.

Nevoia de spatiu

Daca vrei sa pui o intrebare sefului sau persoanei de la departamentul de resurse umane, du-te si adreseaz-o in birou, nu incolti persoana la baie. Mai mult, nu hartui persoanele din HR in retelele sociale pentru viitoare locuri de munca.

Fii profesionist

Copiii si hobby-urile nu isi au locul in CV.

Nu fi tu insuti in totalitate la un interviu de angajare. Pastreaza-ti doza de personalitate, dar concentreaza-te asupra experientei si abilitatilor.

Chiar daca iti intalnesti viitorul partener la job, tine relatia discreta. Aventurile romantice la birou se pot intoarce impotriva ta.

Abordeaza recruiterul intr-un mod potrivit


Trimite e-mailuri de multumire dupa interviu, insa pastreaza un ton profesionist si nu fi nici prea familiar, nici prea ciudat. Vrei sa fii tinut minte, insa nu ca exemplu negativ.

Fii original

In CV si la interviul de angajare toata lumea lucreaza bine in echipa, invata repede si este serios. Incearca sa spui altceva, vino cu exemple concrete care sustin abilitatea prin care vrei sa te promovezi.

Oamenii de resurse umane acorda atentie... selectiv

Acest lucru nu se aplica in orice domeniu sau pentru orice pozitie, insa tine cont: recruiterul cauta cat mai multe informatii despre tine – pe internet/retele sociale, la alti colegi din domeniu, astfel incat sa aiba cat mai multe „jetoane” la interviu.

Nu accepta imediat o oferta de job

Niciodata nu trebuie sa accepti imediat o oferta de job, nu vei mai avea cale de intors pentru negociere. Spune ca trebuie sa te gandesti pana a doua zi.

Nu te face prea confortabil la actualul job

Sau cum se mai spune, nimeni nu este de neinlocuit. Exista, in orice companie, liste „negre” si daca stii ca ai riscat la un moment dat sa fii dat afara, nu te culca pe o ureche. Asigura-te ca ai CV-ul actualizat si urmareste ofertele de locuri de munca prin alerte de joburi.

Sfarsitul drumului

Daca esti concediat, nu intoarce imediat spatele. Companiile iti pot da compensatii, te pot recomanda pentru alte locuri de munca in firme partenere. Pur si simplu nu bloca drumul de intoarcere si incearca sa obtii tot ce se poate de la angajator.

O metoda nebuna

Nu oamenii de recrutare iau deciziile de angajare. Ei doar prezinta directorilor/sefilor de departamente o lista mai scurta. Criteriile de angajare pot fi total subiective.

De obicei, oamenii de bun simt se gandesc: daca muncesc din greu, voi fi remarcat si promovat. Dar nu se intampla asa. Daca vrei sa avansezi, trebuie sa faci un foc mare astfel incat fumul sa se vada de departe. Adica pur si simplu sa spui sefului si sefului sefului cat de mult muncesti si cum ai evoluat si ca vrei sa faci mai multe in companie.

Daca un recruiter iti spune ca nu s-a luat o decizie inca desi au trecut o saptamana sau doua de la interviu, acest lucru inseamna adesea ca exista o persoana agreata cu care se negociaza. Nu ti se va spune acest lucru, pentru cazul in care oferta nu se concretizeaza si tu esti a doua optiune.

Banii conteaza

Daca esti intrebat la interviu ce salariu vrei, raspunde ca esti flexibil sau ca depinde de responsabilitatile jobului. Incearca sa nu dai o cifra daca nu se insista si atunci da marje.

Nu cere mila. Nu spune ca ai nevoie de acest job pentru ca altfel iti pierzi casa, nevasta, ca mama ta are o boala incurabila si asa mai departe. Companiile nu sunt organizatii de binefacere.

Si CV-ul...

Multe dintre aplicatiile primite prin site-urile de recrutare nu au legatura cu jobul. Ca sa faci diferenta, nu mai trimite CV-ul doar pentru ca 20% din ceea ce se cere in anunt ti se potriveste. Fii tu cel diferit, aplica doar la joburile care ti se potrivesc si vei vedea rezultate.

Daca trimiti CV-ul direct la un recruiter, da-i o forma profesionista si fii atent la ceea ce scrii. Altfel depui degeaba efortul sa personalizezi fiecare e-mail.