Работодатели: Молдаване хотят зарплаты, как в ЕС, но не показывают производительности

По ее словам, молдаване хотят получать зарплаты на уровне Европейского союза, но при этом не демонстрируют такой же производительности труда, предпочитают работать неофициально или жить на деньги, которые присылают родственники из-за рубежа, сообщает bani.md

В то время как работодатели жалуются на нехватку персонала, только в строительстве, текстильной промышленности и секторе гостиничного и ресторанного бизнеса, а также общественного питания (HoReCa) требуется ещё около 45–46 тысяч работников.

По словам Анны Грозы, на платформе Национального агентства занятости зарегистрировано около 14 тысяч вакансий, однако реальная потребность компаний в работниках значительно выше. Ситуация дошла до того, что менеджеры и директора по управлению персоналом лично ездят по сёлам, обращаются в примэрии и даже приходят в церкви, пытаясь найти людей, готовых устроиться на работу.

«У нас очень часто бывают случаи, когда в выходные дни директора по управлению персоналом и различные менеджеры ездят по регионам, по сёлам, приходят в примэрии, в церкви и ищут этих работников. Нанимать людей очень, очень трудно», — заявила Анна Гроза.

Наибольшие проблемы наблюдаются в строительстве. Компании, в которых сейчас работают около 50–60 тысяч человек, нуждаются ещё как минимум в 30 тысячах работников. В текстильной промышленности, где заняты примерно 13 тысяч человек, можно было бы создать ещё 10 тысяч рабочих мест. Сектор HoReCa, в котором работают около 26 тысяч человек, мог бы дополнительно принять на работу 5–6 тысяч сотрудников.

Президент Национальной конфедерации патронатов утверждает, что одна из главных проблем связана с зарплатными ожиданиями молдаван, которые, по её мнению, не соответствуют уровню производительности труда.

«Другая часть оправдывает это тем, что хочет получать зарплаты, как в Европейском союзе, но не прилагает таких же усилий и не демонстрирует такой же производительности труда, как в ЕС. А третьи живут на денежные переводы из-за рубежа», — заявила Гроза.

По словам представительницы работодателей, некоторые трудоспособные граждане предпочитают неофициальную занятость, уклоняясь таким образом от уплаты налогов и социальных взносов. Другие не заинтересованы в трудоустройстве, поскольку получают финансовую поддержку от родственников, живущих за границей.

Вместе с тем эти заявления ставят вопрос и об условиях, которые предлагают работодатели. Хотя представители патронатов утверждают, что молдаване требуют европейских зарплат, не обеспечивая сопоставимой производительности труда, Анна Гроза не представила данных о размере оплаты, предлагаемой на десятках тысяч незаполненных вакансий, графике работы или условиях труда в секторах, испытывающих нехватку персонала. Также не были представлены сравнительные данные, подтверждающие упомянутые различия в производительности.

В этих условиях остаётся неясным, в какой мере дефицит работников обусловлен нежеланием людей трудиться, а в какой — уровнем зарплат и условиями найма.

Для преодоления кризиса Анна Гроза считает необходимым участие правительства, патронатов и профсоюзов в разработке программ, направленных на стимулирование занятости местного населения.

«И государство, и правительство, и работодатели, и профсоюзы обязаны стимулировать местную занятость и разрабатывать программы активного привлечения граждан к трудовой деятельности», — заявила она.

Параллельно представители работодателей выступают за упрощение привлечения иностранных работников из азиатских стран на основе двусторонних соглашений, которые должны заключаться на правительственном уровне. Среди стран, упомянутых Анной Гроза, — Непал, Индонезия и Бангладеш, откуда молдавские компании могли бы набирать персонал.

Представительница работодателей утверждает, что работники из этих стран готовы трудиться больше и предъявляют менее высокие требования, в том числе к размеру заработной платы.