Pentru un salariu mai mare, 35% dintre angajaţii moldoveni şi-ar schimba jobul

Printre alte motive ce ar putea sta la baza schimbării locului de muncă se numără şi ocuparea unui post de manager/team leader (7%), bărbaţii fiind mai motivaţi din acest punct de vedere (56% vs. 44% femei), potrivit sondajului companiei de recrutare CeeVee.com.

Cele mai importante aspecte care i-ar determina pe moldoveni să-şi schimbe locul de muncă, ce influenţează procesul de selecţie a unei oferte, au rămas neschimbate. Beneficiile financiare, oportunităţile de dezvoltare şi recunoaşterea muncii rămân în top, însa remunerarea pierde teren în faţa dorinţei de a profesa în domeniul în care candidaţii au şi finalizat studiile. 

Alte beneficii (21%) care influenţează selecţia unui job sunt asigurarea medicală, urmărită cu precădere de respondenţii de sex feminin (86%), maşina de serviciu şi concediile plătite parţial de angajator, cele din urma fiind dorite cu precădere de către bărbaţi, în proporţie de 83%, respectiv 67%.

Creşterea fidelităţii angajaţilor, implicit reducerea fluctuaţiei de personal, pot fi realizate şi printr-un program de evaluare şi compensare a performanţei, non-financiară, care să vină în completarea pachetului salarial.

Sondajul au fost efectuat la nivel naţional de compania de recrutare CeeVee în martie 2012, pe un eşantion total de 760 de respondenţi.