Новый закон об оплате труда: годовую премию могут сократить с 50% до 20% от оклада

Такое изменение предусмотрено проектом нового закона об оплате труда, который сейчас проходит публичные консультации, сообщает Radio Moldova.

Профсоюзы предупреждают, что мера приведет к снижению доходов работников, тогда как Министерство финансов утверждает, что сокращение будет компенсировано постепенным повышением базовых зарплат.

«Мы очень настойчиво просили сохранить предусмотренные ранее размеры, поскольку они не такие уж большие», — заявил вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Серджиу Саинчук.

Если сокращение будет введено, начинающий учитель потеряет как минимум 1707 леев, библиотекарь — 1249 леев, а социальный работник — 1382 лея, привел примеры профсоюзный лидер.

Профсоюзы также выступают против сокращения фонда, предназначенного для единовременных премий работникам бюджетных учреждений. Проект закона об оплате труда предусматривает его уменьшение с 5% до 2% от годового фонда оплаты труда. В то же время председатель Федерации профсоюзов образования и науки Геннадий Доноc считает, что этот показатель, наоборот, следует удвоить.

«Мы предлагаем увеличить максимальный размер фонда для единовременных премий до 10%, тогда как в проекте предусмотрено только 2%. (...) А что касается годовой премии, мы добиваемся права на выплату в размере одной месячной зарплаты за календарный год — того, что раньше называлось “13-й зарплатой”. Было бы очень хорошо к этому вернуться», — заявил Доноc в эфире общественного радио.

Министерство финансов: новый механизм сократит различия между учреждениями

В свою очередь, власти утверждают, что предлагаемые изменения направлены на уменьшение доли переменной части зарплаты и постепенное повышение базового оклада. Государственный секретарь Министерства финансов Майя Сава заявила, что новый механизм призван обеспечить большую предсказуемость и сократить различия между учреждениями.

«Все предлагаемые изменения в закон об оплате труда направлены на улучшение базовой зарплаты и уменьшение переменной части зарплаты. Единовременные премии, которые составляли 5% фонда оплаты труда и выплачивались за счет экономии, теперь составят 2% фонда оплаты труда, однако будут рассчитываться исходя из более высоких зарплат», — отметила Майя Сава в той же программе.

Госсекретарь пояснила, что до сих пор учреждения, у которых образовывалась большая экономия средств, могли выплачивать более высокие премии, тогда как у других такой возможности не было.

«Здесь мы хотим устранить эту несправедливость», — объяснила чиновница.

Новый закон об оплате труда должен вступить в силу 1 января 2027 года. Согласно проекту, более 70% работников бюджетного сектора получат повышение зарплат на 10–30%. Реформа также предусматривает увеличение фонда оплаты труда более чем на 5 млрд леев — примерно до 38 млрд леев в 2027 году. Проект должен быть утвержден правительством в октябре.

Кто получает годовую премию

Годовая премия предусмотрена для работников бюджетного сектора, в том числе педагогических и научно-педагогических работников, лиц, занимающих государственные должности, государственных служащих, включая сотрудников со специальным статусом, работников сферы национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, а также других категорий сотрудников государственных органов и бюджетных учреждений.

Годовая премия может выплачиваться и работникам, которые перешли в другое государственное учреждение, вышли на пенсию или прекратили индивидуальный трудовой договор. В таких случаях выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду.

При этом работники могут быть лишены этого права, если их профессиональная деятельность была признана неэффективной или они получили дисциплинарное взыскание.

Действующий закон о единой системе оплаты труда в бюджетном секторе устанавливает, что размер годовой премии не может превышать 50% базового оклада, рассчитанного на 30 ноября отчетного года или на последний рабочий день.

Годовые премии облагаются налогами на тех же условиях, что и заработная плата.

В частном секторе выплата премий не является обязательной. Работодатели могут предоставлять премии для стимулирования и мотивации сотрудников, а их размер определяется в зависимости от достигнутых результатов и финансовых возможностей компании.