Молдова теряет своих работников, но все чаще нанимает иностранцев

За последние пять лет число разрешительных документов, выданных иностранным гражданам для трудоустройства, выросло более чем втрое. Об этом свидетельствует исследование, проведенное Иной Выртосу и представленное гражданским движением «Construim înCREDere!», пишет bani.md

Согласно исследованию, количество разрешительных документов, выданных иностранным гражданам для трудоустройства, увеличилось с 1305 в 2020 году до 4063 в 2025 году. Тенденция сохраняется и в 2026 году: только за первое полугодие было зарегистрировано 3918 таких случаев.

Параллельно выросло и число компаний, нанимающих иностранных граждан. Если в 2020 году работников из-за рубежа привлекали 615 юридических лиц, то в 2025 году их количество достигло 1050.

Один из примеров — транспортная отрасль. В 2025 году для водителей было заявлено 1996 вакансий, тогда как на учете числились 660 безработных с той же профессией.

В исследовании также поднимается вопрос уровня зарплат и условий труда, предлагаемых работодателями. В 2026 году минимальный порог заработной платы для трудовых мигрантов установлен на уровне 8700 леев.

Авторы предупреждают о риске того, что привлечение работников из-за рубежа станет для работодателей более удобным решением, чем повышение зарплат и улучшение условий труда для местных сотрудников.

Еще одна выявленная проблема связана с законодательством. Новый закон № 66/2026, который вступит в силу 1 июня 2027 года, не предусматривает обязательной полноценной проверки наличия местной рабочей силы перед тем, как работодатели смогут нанимать сотрудников из-за рубежа.

В этом контексте исследователи предлагают проводить реальную проверку дефицита кадров перед привлечением иностранных работников, устанавливать зарплатные критерии с учетом особенностей отраслей экономики, контролировать пребывание иностранных работников и стимулировать трудоустройство граждан Республики Молдова.

Авторы подчеркивают, что привлечение иностранной рабочей силы может быть экономически оправданным, однако оно не должно подменять инвестиции в конкурентоспособные зарплаты, профессиональную подготовку и удержание работников в стране.