Импорт рабочих рук из Узбекистана: в Молдове некому собирать яблоки

В результате рекордный урожай яблок, который ожидается в этом году, иногда не успевают убирать в оптимальные сроки, что грозит потерями при хранении продукции, передает east-fruit.com

Крупные садоводческие хозяйства ещё в начале сезона стали искать рабочих в странах Центральной Азии. В частности в нескольких предприятиях официально трудоустроены работники из Узбекистана.

По словам представителей предприятия, трудоустроившего иностранных работников, узбекские рабочие в Молдове получают достойную заработную плату – до $40 за день работы для наиболее продуктивных работников, так как уровень заработной платы зависит от результата. Таким образом за месяц работы в Молдове, рабочие из Узбекистана могут накопить от $600 до $1000, поскольку кроме заработной платы, они обеспечиваются жильём и питанием.  Однако и рабочий день обычно длится до 10-12 часов.

Таким образом, по уровню затрат на рабочую силу Молдова уже обогнала Украину, где работникам платят в среднем от $20 до $30 за день работы на уборке яблок. Чуть больше можно заработать на уборке ягод, однако и даже на ягодах зарплаты в Украине ниже. При этом ещё 10-15 лет назад, в украинских садах было немало работников из Молдовы.

«У меня сейчас 8 гектаров яблоневого сада на юге Молдовы, и я хочу расширять свой садоводческих бизнес, так как у меня 75 гектаров земли. Я бы хотел посадить черешню, но её просто некому будет убирать, потому что в нашем регионе найти работников даже на очень высокую заработную плату просто невозможно», - жалуется молдавский садовод. 

«Слишком много людей уехало работать в ЕС, а те, кто остался, обычно имеет свои сады. Поэтому я хочу посадить те виды фруктов, которые требуют меньших трудозатрат при уборке. Естественно, что черешню и ягоды я вообще не рассматриваю», - поясняет садовод.

Ежегодно Молдова экспортирует до 400 тысяч тонн свежих фруктов на сумму более $200 млн. При этом Молдова очень мало средств инвестирует  в маркетинг, поэтому фрукты из этой страны обычно экспортируются по очень низкой цене. А это, в свою очередь, является сильным сдерживающим фактором для увеличения заработной платы для удержания сотрудников, которые, благодаря безвизовому режиму, нередко предпочитают уезжать на сезонные работы в страны Евросоюза.