Почти каждому пятому бюджетнику в Молдове доплачивают до минимальной зарплаты

Такие данные приводит Министерство финансов, подготовившее реформу системы оплаты труда, которую планируют ввести в 2027 году, пишет bani.md

Согласно документу, базовые оклады некоторых категорий технического и вспомогательного персонала начинаются примерно от 2 500 леев. Это значительно меньше установленной на 2026 год минимальной зарплаты в 6 300 леев.

Разницу покрывают за счет компенсационных выплат, благодаря которым работники получают не меньше гарантированного минимума. В Минфине признают, что такая практика свидетельствует о накопившихся дисбалансах в системе оплаты труда: базовые оклады по многим должностям не успевали за ростом минимальной зарплаты.

Согласно расчетам ведомства, реформа позволит сократить долю должностей, для которых необходимы компенсации, с 19,7% в 2026 году до 14,1% в 2027-м. Это снижение на 5,6 процентного пункта.

Кроме того, средний размер ежемесячной компенсации на одну должность должен уменьшиться с 1 183 до 450 леев — примерно на 62%.

Ежегодные расходы на компенсационные выплаты, включая социальные взносы работодателя, планируют сократить с 2,65% до 0,62% фонда оплаты труда.

В Минфине объясняют изменения пересмотром тарифных сеток и увеличением доли базового оклада в зарплате бюджетников. В частности, предлагается включить в него фиксированную ежемесячную надбавку в размере 1 300 леев, которая сейчас выплачивается на основании закона о бюджете.

Однако проблема низких базовых окладов не исчезнет окончательно. Согласно прогнозам, в 2028–2029 годах доля должностей, требующих компенсационных выплат, может вновь вырасти до 19–20%. Это связано с ожидаемым более быстрым ростом минимальной зарплаты по сравнению с базовой величиной, используемой для расчета оплаты труда бюджетников.

С 2030 года тенденция, по прогнозам, изменится. К 2032 году медианный размер компенсации должен составить 380 леев в месяц, а более половины получателей будут получать доплаты менее 500 леев.

Реформа направлена на сокращение разницы в оплате труда сотрудников на аналогичных должностях, снижение зависимости от надбавок и компенсаций, а также на то, чтобы базовый оклад лучше отражал сложность работы и уровень ответственности.