Moldcell заняла 1-е место в топе лучших работодателей Ⓟ

Компания подтверждает свою позицию бизнеса с человеческим лицом #DigitallyHuman, обеспечивая отличные условия труда, климат, основанный на командном духе и практиках, в которых потребности сотрудников являются приоритетными.

Ирина Стражеску, Директор Отдела Кадров и Коммуникаций, Moldcell

«Эта награда неоднократно подтверждает эффективность бизнес-стратегии компании, ориентированной на людей, развитие талантов и благополучие сотрудников. Мы — компания Digitally Human — мы запускаем все цифровые инновации Moldcell для и с помощью людей, которых мы ценим больше всего, применяя индивидуальный подход, обеспечивающий благополучие (физическое, финансовое, эмоциональное, психологическое, социальное и т. ) которое необходимо нашим коллегам.

От непрерывного обучения и карьерного роста, оздоровительных программ и льгот для здоровья до гибкого графика работы и корпоративной культуры, основанной на ценностях Вдохновляй - Действуй - Выигрывай, а также возможности внести свой вклад в развитие общества через проекты Фонда Moldcell - посредством всех этих действий мы стремимся создать рабочую среду, способствующую благополучию сотрудников».

Одним из обязательств компании является создание рабочей среды, в которой сотрудники могут преуспевать и процветать. С точки зрения работодателя, работа должна быть местом, где можно найти удовлетворение и удовольствие. Как международная цифровая компания с высокими стандартами ответственного ведения бизнеса, этики и соблюдения требований, сотрудникам предлагают уникальную и инновационную рабочую среду. Запуская инновационные проекты в Молдове, команда постоянно приобретает ценные навыки и опыт, которые отличают их от других работодателей.

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или ищете перемен, Moldcell предлагает возможности развития для специалистов во всех областях. Имея позиции начального уровня в колл-центре или магазинах и возможность быстрого роста в таких областях, как Маркетинг, Бизнес и Инновации, Информационные Технологии, Кадры и Коммуникации, Moldcell является идеальным местом для начала карьерного роста.

В дополнение к конкурентоспособной заработной плате и социальному пакету, работа в Moldcell означает быть частью команды, которая ценит благополучие своих сотрудников. Акционеры компании, группа CG Corp Global, продвигают «бизнес с человеческим лицом», и эта философия отражена во всех их действиях, в том числе в деятельности Фонда Moldcell, которая позволяет сотрудникам участвовать и вносить свой вклад в общество в котором они живут и я работаю.

Стратегия компании направлена на содействие физическому здоровью и активному образу жизни, позитивной социальной среде, а также на содействие карьерному и профессиональному развитию, финансовой безопасности, общественной и социальной ответственности. Среди основных направлений стратегии:

Физическое здоровье и активный образ жизни

Систематически сотрудники принимают участие в спортивно-развлекательных мероприятиях, таких как турниры по настольному теннису, волейболу, баскетболу. Футбольная команда Moldcell регулярно участвует в матчах и чемпионатах. Сотрудники имеют возможность посещать более 90 фитнес-клубов благодаря программе UpFit и год за годом их поощряют вместе с семьями участвовать в марафонах в Кишиневе.

Социальная среда и велнес-программы

Это направление включает в себя индивидуальные велнес-программы и «гибридный» график работы с одним днем в неделю удаленной работы, а также организацию тимбилдингов и мероприятий, волонтерские возможности и клубы по интересам. В распоряжении сотрудников также современный офис, зона отдыха, бесплатный обед и зеленый парк, оборудованный спортивным инвентарем.

Карьера и профессиональное развитие

У сотрудников есть возможность изучить различные карьерные пути и профессионально переориентироваться. Таким образом, им предлагается участвовать в тренингах, конференциях и семинарах, чтобы помочь им развить новые навыки и продвигаться по карьерной лестнице. Moldcell предлагает различные возможности обучения, коучинга и развития культуры обратной связи с помощью процесса управления эффективностью.