В случае расторжения трудового договора работодатель обязан возместить работнику неиспользованный отпуск пропорционально продолжительности трудовых отношений. Положения, похожие на нормы действующего Трудового кодекса (ТК), включены в проект нового Кодекса. Законопроект находится на этапе консультаций, сообщает bizlaw.md.Порядок предоставления отпускаСогласно документу, отпуск предоставляется работнику по истечении шести месяцев работы. По соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен сотруднику и до достижения указанного срока. Начиная со второго года деятельности, по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен сотруднику в любое время года. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна состоять как минимум из двух непрерывных недель.В проекте также говорится, что отпуск не включает: временную нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению новорожденного и дополнительный отпуск по уходу за ребенком.Возникновение права на ежегодный оплачиваемый отпуск В срок формирования права на подачу заявления на отпуск включается время фактической работы сотрудника, а также время простоя по вине работодателя. В стаж работы, дающий право на отпуск не входит время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула) или время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней.В случаях, когда предоставление полного оплачиваемого ежегодного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальной работе предприятия, разрешается перенести отпуск, с согласия работника, на следующий рабочий год. Запрещается переводить оплачиваемый отпуск на следующий год в случае несовершеннолетних. Также запрещено переводить оплачиваемый отпуск на следующий год в течение двух лет подряд.Отпускное пособиеОтпускное пособие исчисляется на основании:- средней заработной платы за предыдущие три месяца;- в случае, когда продолжительность отработанного сотрудником периода работы или срока, прошедшего после последнего отпуска, составляет менее трех месяцев, расчет идет исходя из средней заработной платы за отработанные месяцы;- в случае фиксированной месячной заработной платы - на основе заработной платы, выплаченной в прошлом месяце.Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в год.
