В Трудовой кодекс Молдовы внесены поправки

Как сообщили в министерстве труда, социальной защиты и семьи, это означает, что больше не будут необоснованно заключаться трудовые контракты на долгосрочный период; увеличится испытательный срок для неквалифицированных работников с целью выявления их способности выполнять работу; стороны смогут досрочно расторгать контракт при обоюдном согласии; руководители учреждений, их заместители и бухгалтера смогут уволиться в любой момент и не только, согласно пунктам, перечисленным в контракте; профсоюзы учреждений будут более ответственными и должны будут в письменном виде высказать свое согласие или несогласие с увольнением работника.

Кроме этого работодатели должны будут выполнять все процедуры по увольнению работника из-за его перевода на другое рабочее место; увеличен период хранения конфиденциальных данных; увеличен период неоплачиваемого отпуска с 60 до 120 дней; создание в соответствии с требованиями Международной организации труда специального помещения для кормления детей; после решения суда о восстановлении работника на занимаемую им должность, возобновить ему выплату зарплаты и поставить его в известность в течение трех рабочих дней.

Собеседник агентства в министерстве сказал. что цель поправок - совершенствование Трудового кодекса, приведение его в соответствие с экономическими нормами на рынке, соблюдение прав и интересов обеих сторон.