Несмотря на аргументы противников инициативы, все больше организаций по всему миру переводят своих сотрудников на четырехдневку, пишет Bloomberg. Эксперты полагают, что эту тенденцию может ускорить пандемия, передает incrussia.ruВ прошлом году после начала пандемии все 1000 сотрудников берлинской технологической компании Awin, как и миллионы других, перешли на удаленку. Несмотря на рост онлайн-сегмента и плотный график, компания предоставила своим сотрудникам больше свободного времени.Сначала в качестве эксперимента им разрешили завершать работу после обеда в пятницу. В результате в Awin установили, что инициатива позволила увеличить вовлеченность сотрудников, производительность их труда и общее благополучие, что, в свою очередь, привело к росту продаж, полагают в компании.В Awin решили пойти дальше и установили четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплат и льгот для сотрудников. «Мы твердо верим, что счастливые, заинтересованные и уравновешенные сотрудники выполняют работу гораздо лучше. При этом за меньшее время они находят способы работать эффективнее», ― говорит генеральный директор Awin Адам Росс.Этот опыт далеко не единичен, утверждает Bloomberg. За последние три года количество вакансий, где предлагается четырехдневная рабочая неделя, увеличилось на мировом рынке труда в три раза ― на 10 тыс. соискателей сейчас предлагается 62 вакансии с такими условиями, свидетельствуют данные по поиску работы ZipRecruiter.Согласно исследованию специалистов Школы бизнеса Хенли, почти две трети предприятий Великобритании, внедрившие у себя четырехдневку, повысили производительность труда.Подобный опыт внедряют и крупные компании, а также правительства нескольких стран. В декабре прошлого года Unilever PLC начала годовой эксперимент по внедрению четырехдневки среди своих новозеландских сотрудников.Правительство Испании рассматривает предложение о субсидировании компаний, которые предлагают сотрудникам четырехдневную неделю. И даже в Японии, где есть такое понятие, как «кароши», или «смерть от переутомления», законодатели обсуждают внедрение дополнительного выходного дня для сотрудников, чтобы поддержать их моральное и физическое благополучие.«Четырехдневная неделя набирает обороты. Для подавляющего большинства фирм сокращение рабочего времени ― вполне реальная цель, ― считает Уилл Стронге, директор по исследованиям британского аналитического центра Autonomy.«Многие страны с развитой экономикой сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Это дает работникам больше возможностей требовать лучших условий ― в том числе сокращения рабочей недели», ― добавляет Терри Грегори, исследователь Института экономики труда в Бонне.Однако у широкого внедрения инициативы есть и противники. Предприниматель, основатель Alibaba Group Джек Ма и другие китайские миллиардеры известны своей приверженностью рабочей культуре «996» ― работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю.В Великобритании Лейбористская партия проиграла всеобщие выборы 2019 года, несмотря на то, что проводила кампанию с обещанием сократить стандартную рабочую неделю до 32 часов в течение ближайших 10 лет.Но несмотря на это, как полагает Bloomberg, пандемия ускорит изменения в принципах работы по всему миру и заставит многие компании пересмотреть устоявшиеся нормы.В августе прошлого года германский профсоюз IG Metall, насчитывающий 2,3 миллиона членов, предложил сократить рабочую неделю в связи с изменениями в автомобильной промышленности, в которой по мере перехода на электромобили будет уменьшаться доля ручного труда.А французский автопроизводитель Renault SA перевёл на четырехдневную рабочую неделю до середины августа около 13 тыс. своих сотрудников, чтобы сократить расходы из-за падения заказов во время кризиса.