Та же самая утечка кадров, которая ослабила украинские силы, отражающие натиск России на поле боя, также снижает производительность заводов, строительных площадок, шахт и заведений общественного питания пострадавшей от войны страны. Об этом говорится в материале издания Вloomberg, передает focus.uaНехватка рабочей силы стала одной из главных проблем предприятий, пытающихся нанять сотрудников, поскольку их поиск отнимает у менеджеров все больше энергии. Хотя во время войны заработная плата превысила уровень, существовавший до российского вторжения в феврале 2022 года.Закон о мобилизации, вступивший в силу в мае, направлен на пополнение воинских рядов Украины сотнями тысяч военнослужащих. Однако нехватка трудоспособных мужчин и женщин становится бременем для больших и малых предприятий, составляющих основу экономики военного времени.Это стало проблемой для президента Владимира Зеленского, который, как отмечает издание, отчаянно пытается пополнить Вооруженные силы, одновременно гарантируя, что нехватка рабочих рук не нанесет ущерба экономике."Сейчас мы находимся в войне на истощение", — заявил заместитель председателя Национального банка Украины Сергей Николайчук.Проблема будет только усугубляться по мере того, как российское вторжение затягивается, и Киеву придется заполнить пробел, оставленный миллионами людей, которые либо уехали из страны, либо присоединились к армии, либо пали в боях. Пока украинские вооруженные силы изо всех сил пытаются удержать оборону, ее экономика, которая потеряла четверть своей продукции с начала вторжения, рискует быть еще более ослабленной из-за сокращения рабочей силы.Николайчук заявил, что обвал экономического производства, по сравнению с 2021 годом, связан с сокращением рабочей силы примерно на 27%, если отталкиваться от довоенного уровня. Помимо примерно 6 миллионов человек, бежавших от войны, вакуум усугубляется мужчинами, которые исчезли в теневой экономике незарегистрированных сотрудников, уклоняющихся от призыва на военную службу.Это политическая проблема, которую невозможно решить с помощью союзников, которые поставляют боеприпасы и средства противовоздушной обороны. Рабочая сила – это проблема, которая дает России и ее огромным ресурсам преимущество.Заработная плата вырослаРезультатом нехватки рабочей силы является рост заработной платы, поскольку работодатели повышают выплаты, чтобы удержать оставшихся работников. Хотя инфляция снизилась почти до 3% по сравнению с 27% на пике после вторжения, НБ Украины упомянул об этом явлении в отчете по инфляции, ожидая, что заработная плата, скорректированная с учетом роста цен, в следующем году превысит довоенный уровень.Старший экономист киевского Центра экономических стратегий Владимир Ланда, сказал, что правительство должно следить за потребностями бизнеса, даже несмотря на то, что оно увеличивает свою армию."Причина проста: у Украины недостаточно средств для существенного увеличения своих войск", — сказал Ланда.Законодательство о мобилизации дает предприятиям, которые считаются критически важными для экономики, возможность сохранять персонал, позволяя компаниям резервировать до 50% своих сотрудников-мужчин.Но проблему ощущают рядовые украинцы. В системе киевского метрополитена заявили, что вскоре будут курсировать меньше поездов, поскольку миграция и призыв на военную службу вызвали "значительный дефицит" рабочих, который, как ожидается, будет ухудшаться по мере того, как все больше сотрудников пойдет в армию. Николаев, южный город недалеко от линии фронта, сократил автобусное сообщение из-за мобилизации водителей, сообщил мэр Александр Сенкевич.Для Иллариона Саука, совладельца нескольких ресторанов в Киеве, кадровый вопрос вышел на первое место в списке его проблем. Прежде всего, это нехватка персонала для таких должностей, как приготовление пищи и уборка, многие из которых были заняты женщинами, бежавшими из страны.Другой — призыв на военную службу, который сократил штат примерно на десятую часть. По его словам, многие мужчины не решаются работать вдали от дома из-за патрулей ТЦК."Иногда владельцам приходится мыть посуду самим", — сказал Саук в интервью.Руководитель проектов киевского рекрутингового агентства Resorcer Юлия Кузенкова говорит, что фирмы все чаще нанимают женщин на должности, которые раньше преимущественно занимали мужчины, например, в горнодобывающей промышленности, приглашают студентов или нанимают иностранный персонал, в том числе мигрантов из Турции."Компании делают упор либо на обучение и развитие уже имеющегося персонала, либо на найм студентов", — сказала Кузенкова.
