Суд рассматривал спор между работником и работодателем по поводу увольнения. Один из пунктов спора заключался в том, что работодатель в рабочем чате в Slack требовал по средам находиться в офисе, передает eurointegration.com.uaИстец (работник) оставил под этим сообщением лайк. Суд пришел к выводу, что это можно рассматривать как письменное согласие.Суд ссылается на Кембриджский словарь, который определяет символ "лайка" как "что-то, что получило одобрение".В тексте решения сказано, что истец занимал должность, на которой он не мог не знать значение этого символа.
