Чешские работодатели лоббируют упрощение трудоустройства для граждан не из стран Евросоюза. Требования к местным властям поддержала и Торговая палата Чехии. Ежегодный дефицит рабочих рук в стране достигает почти 100 тыс. человек. Например, в 2018 году на 320 тыс. открытых на чешской бирже труда вакансий, было всего 230 тыс. соискателей. Это официальные данные, сообщает ubr.ua.Реальная картина более удручающая. Но несмотря на это, власти Чешской республики пока откладывают рассмотрение этого вопроса, опасаясь, что наплыв дешевой рабочей силы снизит уровень оплаты труда самих чехов.Чешское правительство предложило альтернативу — постепенно увеличивать официальные оклады чешским специалистам и привлекать работников из стран-членов ЕС, где более критичная ситуация с безработицей. Но работодатели выступили резко против отмечая, что проблемы с дефицитом кадров нужно решать оперативно, поскольку дефицит работников огромен, а на воплощение правительственного предложения потребуется много времени. Нехватка работников в Чехии очевидна, поэтому, считают эксперты, правительство скоро сдастся и все же рассмотрит упрощение процедуры трудоустройства для заробитчан уже в 2019 году.«Если это будет сделано, то откроется возможность для еще большего количества украинцев найти легальную работу в Чехии, где численность населения сокращается, а количество пенсионеров растет. Чтобы сохранить высокие социальные стандарты внутри страны, нужно создавать новые рабочие места и привлекать иностранных работников», — заметил в разговоре с UBR.ua президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.Чего добивается бизнесПисьмо чешским властям от местного Союза промышленности и транспорта включает в себя такие требования:- Увеличение рабочей квоты для приезжих с 20 тыс. до 40 тыс. человек. Львиную долю рабочих рук как раз планируется заполучить из Украины, Молдовы и Беларуси.- Смягчить бюрократические барьеры для трудоустройства иностранцев.- Уменьшить с 30 до 10 дней период, по истечению которого вакансия может предлагаться приезжим (сперва работника пробуют найти из числа чехов).- Запретить фирмам, в которых работает меньше 6 человек (сейчас 10), трудоустраивать иностранцев. На этом делают бизнес — создают фиктивные фирмы, которые по факту занимаются продажей пакета документов для оформления визы, а работу не дают.- Запретить иностранным работникам менять работу в первые полгода трудоустройства.«Много украинцев, получив рабочую визу, приезжают, выходят на работу, но уже через неделю уходят искать новое место. Это распространенная практика, поэтому бизнес хочет подстраховаться. Но трудно себе представить такие принуждения относительно работы у одного работодателя, это будет нарушением законодательства ЕС и Чехии. Такую норму теоретически можно ввести для всех работающих (в том числе, для самых чехов), или прописать в контракте, который подписывает трудовой мигрант с работодателем. Но все равно это условие можно обжаловать в суде. Разве что расчет на то, что иностранцы не пойдут судиться, а проработают определенный срок», — говорит Воскобойник.
