Ваучеры будут иметь срок действия один год. Они будут предоставляться через авторизованного оператора на основании приказа, подписанного руководством компании или учреждения.Работодатель не будет иметь права снижать зарплаты получателям туристических ваучеров, если предоставляет им эту льготу. Предоставление ваучеров на отпуск будет осуществляться по усмотрению компании, а сотрудников нельзя будет обязать их использовать, передает rupor.mdЕсли работник хочет воспользоваться ваучером на отпуск, он должен будет использовать как минимум два типа туристических услуг, одна из которых обязательно должна быть с проживанием. Оплатить туристическими ваучерами можно будет только в тех объектах, которые их принимают, при этом владелец должен предъявить удостоверение личности.«Предоставление ваучеров на отпуск окажет влияние на развитие культуры путешествий внутри страны. Формирование культуры выбора отпуска в стране — это действительно сложный процесс. Этот процесс не ограничивается только продвижением туризма, но включает в себя также образовательные, экономические и социальные факторы, формирующие благоприятное отношение к внутренним направлениям. Именно по этой причине необходимо внедрять политику, чтобы граждане осознали ценность культурного и природного наследия страны. Поставщики туристических услуг, которые захотят предоставлять услуги на основе ваучеров на отпуск, станут более конкурентоспособными на рынке. Принятие ваучеров на отпуск станет элементом отличия от конкурентов. Кроме того, поставщики туристических услуг получат рекламу со стороны потребителей, как только начнут принимать оплату ваучерами», — уточняют ответственные лица из министерства культуры.Стоимость ваучеров на отпуск составит до 50% от средней ежемесячной заработной платы по экономике в расчете на одного работника. Номинальная стоимость ваучеров не будет облагаться налогом.
