Руководство отраслевого профсоюза провело недавно семинар, посвященный мотивации молодежи вступать в ряды профсоюзного движения, в котором приняли участие учащиеся столичного Профессионального училища № 9, передает vocea.mdВ этом учебном заведении получают образование около 670 учащихся – будущие электромонтажники по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесари, автомеханики, штукатуры-облицовщики, электрогазосварщики-врезчики, газорезчики, автоэлектрики-электронщики, операторы по вводу, проверке и обработке данных и т. д.«Отдельные политики утверждают, что молодые в Молдове не отличаются трудолюбием. Хочу сказать им, что это не так. Я сам и учусь, и работаю, так же поступают и многие учащиеся нашего училища. Государству следует поддерживать тех, кто сочетает работу с учебой – они должны либо платить меньше налогов, либо их следует освободить от уплаты определенных налогов. Иначе молодые люди будут полны решимости построить свое будущее за границей», — заметил один из учащихся Профессионального училища № 9 Стас Диакон, который участвовал в семинаре. По его словам, он первым подаст заявление о вступлении в профсоюз.Как уточнил председатель профкома работников Профессионального училища № 9 Иван Кафтя, каждый второй учащийся, получающий образование в этом учебном заведении, трудоустроен.Директор Профессионального училища № 9 и бывший профсоюзный лидер учебного заведения Татьяна Караман отметила, что молодые люди, которые учатся и работают, попадают в порочный круг. «Если они работают, то не успевают готовиться к занятиям, а если у них много пропусков и неудовлетворительная успеваемость, не могут получать стипендии. Но и эти стипендии составляют всего 390-490 леев в месяц и далеко не покрывают текущие потребности учащегося», — подчеркнула менеджер учебного заведения.«Низкая зарплата и высокие налоги – одна из главных проблем, с которыми сталкиваются молодые работники в отрасли», — уточнил вице-председатель Молодежной комиссии Профсоюза работников промышленности автомобилестроения и сельхозмашиностроения Виктор Чебан.«У молодых в нашей отрасли нет стабильного места жительства. Кроме того, им часто приходится трудиться сверхурочно. Работодателей, которые нарушают права молодых людей на рабочем месте, следует наказывать санкциями. Было бы идеально, если бы программа «Первый дом» обеспечивала молодым жилье по более низким ценам, а срок погашения кредитов на приобретение жилья был бы увеличен», — добавил профсоюзный лидер.По словам Виктора Чебана, 20% работников отрасли – молодежь в возрасте до 35 лет.Председатель Профсоюза работников промышленности автомобилестроения и сельхозмашиностроения Борис Бабич поведал, что возглавляемая им профсоюзная организация разработала новое коллективное соглашение на уровне отрасли, которое предусматривает целый ряд социальных гарантий для молодых.«И коллективные трудовые договоры на уровне предприятия должны содержать разделы, посвященные молодым специалистам. Профсоюзы – единственная в стране организация, которая защищает права и интересы работников. В учреждениях и на предприятиях, где действуют профсоюзы, нет нелегальной занятости, сверхурочная работа оплачивается, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, выдается материальная помощь. Когда законодательство страны идет в ущерб интересам работников, тогда учитываются конвенции Международной организации труда, которые выше национального законодательства. Не приступайте к работе без инструктажа по аспектам охраны здоровья и безопасности труда», — призвал молодых председатель отраслевого профсоюза.
