По крайней мере, так считают представители Международной конфедерации профсоюзов, которые призвали отметить в нынешнем году Всемирный день действий за достойный труд под девизом «Инвестиции в услуги по уходу», передает vocea.mdКонцепт достойного труда предполагает и более высокую степень сознания со стороны всех, уважения к законам страны, утверждает председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза.«Профсоюзы ведут постоянную борьбу за рост национальной экономики, ведь чем больше будут поступления в консолидированный бюджет государства, тем шире будут возможности для инвестиций в различные отрасли экономики — образование, здравоохранение, сельское хозяйство, культуру…», — подчеркнул Олег Будза.При этом должна существовать и нормативная база, обеспечивающая регулярную и полную выплату налогов всеми налогоплательщиками. Более того, как те, кто живут здесь, так и те, кто приходят в нашу страну с инвестициями, должны думать и о малообеспеченных слоях населения.В то же время профсоюзы предлагают, среди прочего, применять политику пропорционального налогообложения доходов на основе прогрессивных ставок, чтобы в случае людей, получающих более 30 тыс. леев в месяц, была установлена 20-процентная ставка подоходного налога И это вполне нормально, чтобы богатые платили больше, чем бедные, и так, кстати говоря, происходит во многих государствах. В нашей стране, однако, налог унифицировали, а в проигрыше оказались малоимущие.Что касается услуг по уходу, то они отражены и в мерах по выполнению Целей в области устойчивого развития и Повестки дня 2030, которые призваны обеспечить особые права и гарантии в области труда. Вместе с тем, работа по уходу остается значительно недооцененной, она характеризуется низкой оплатой и плохими условиями труда.Если подсчитать объем такой работы, то она может составить 13% глобального валового внутреннего продукта. По некоторым оценкам, инвестиции в размере 2% ВВП в услуги по уходу могут привести к экономическому росту равному от 2,4 до 6,1%.В нашей стране в некоторых сегментах положение дел в плане услуг по уходу улучшилось в последние годы, тогда как в других необходимы срочные изменения.Чтобы иметь возможность раньше возобновить трудовую деятельность после отпуска по уходу за ребенком, с 1 января 2020 года у родителей в Республике Молдова будет два варианта. Они смогут выбрать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью три года либо оплачиваемый отпуск продолжительностью два года и два месяца плюс 10 месяцев неоплачиваемого отпуска. При этом размер пособия в эти периоды будет разным.Решение разработать такие варианты обусловлено результатами исследований. Они показали, что женщины не хотят использовать весь отпуск по уходу за ребенком и согласны выйти на работу раньше, если им обеспечат определенные услуги.Серьезной проблемой в нашей стране является и отсутствие яслей, она вызвана недостаточным финансированием. Положение усугубляется ростом числа одиноких пожилых людей, которые нуждаются в уходе на дому или же в учреждениях интернатного типа. Не лучше обстоят дела в плане ухода за людьми с ограниченными возможностями, в том числе за детьми, на фоне того, что оплата труда социальных ассистентов оставляет желать много лучшего, отсутствует социальная защита для близких людей, ухаживающих за ними.Хотя государственные власти осознают важность услуг по неформальному уходу на дому, у нас не существует официальных сведений насчет их масштаба и объема.Таким образом, обеспечение более высокого уровня прав и гарантий тем, кто выполняет работу по уходу, рассматривается по большому счету сквозь призму равнения нашей страны на международные трудовые стандарты, роста инвестиций и продвижения более эффективной политики в соответствующем секторе.