В связи с этим Национальное агентство занятости населения (НАЗН) запустило специальную кампанию, направленную на поддержку школьников и студентов в получении доступа к надежным рабочим местам, сообщает Radio Moldova.Анна Некулче, старший специалист Управления политики занятости НАЗН, рассказала в передаче, что предложение рынка труда для молодых молдаван разнообразно.«35 территориальных подразделений по трудоустройству активизировали сотрудничество с экономическими агентами, напрямую связываясь и выявляя предложения, предназначенные исключительно для молодых студентов или учащихся.На летний период выявлено более 450 вакансий, заявленных 45 работодателями, которые хотят видеть молодых людей в своих компаниях.Молодые люди, желающие работать дальше от столичной агломерации, могут выбирать предложения, предлагаемые в северных или южных районах. Наиболее благоприятная ситуация сохраняется в центральном регионе и в муниципии Кишинёв — здесь выявлено 350 вакансий, заявленных 28 работодателями», — заявила Анна Некулче.Среди наиболее востребованных вакансий — такие должности, как официанты, продавцы, воспитатели летних лагерей или считыватели показаний счетчиков. Оплата труда обсуждается напрямую с работодателем и зависит от нескольких факторов, в том числе от психоэмоциональной подготовки молодого человека, начинающего свою деятельность.Одним из главных препятствий для молодых людей является отсутствие профессионального опыта, но работодатели в первую очередь ищут мотивированных, серьезных людей с инициативой и желанием работать.«Для хорошей презентации работодателю мы предлагаем молодым людям написать свое резюме, письмо о намерениях, смоделировать собеседование и продемонстрировать упорство, смелость и инициативность. Это самое главное оружие, с помощью которого молодые люди будут бороться за свое будущее, а работодатели их поддержат», — добавила Анна Некулче.Специалист также обратила внимание на то, что любое трудоустройство должно осуществляться в соответствии с законом. В этой связи Анна Некулче предположила, что молодым людям важно обсуждать все аспекты с потенциальным работодателем.«На первой встрече с работодателями молодым людям настоятельно рекомендуется узнать о типе трудового договора — будь то индивидуальный трудовой договор, срочный договор, договор на оказание услуг или волонтерство. Говоря о правах молодых людей в летний период, мы еще раз подчеркиваем, что они имеют право на стабильную заработную плату и оплату сверхурочных, медицинское страхование и пенсионные взносы», — также пояснила специалист.Права молодых людей на трудоустройствоЧто касается правовых условий сезонных работ, Андрей Присэкару, исполняющий обязанности руководителя Территориальной инспекции труда в Кишиневе, подчеркнул, что молодые люди должны быть хорошо информированы о своих правах.«Молодые люди, работающие сезонно, особенно моложе 18 лет, пользуются теми же правами, что и любой другой работник, — это индивидуальный трудовой договор, заработная плата, регламентированный рабочий график, ежедневные перерывы на отдых, а также безопасные условия труда.Важно: их нельзя трудоустраивать нелегально! Минимальный возраст для трудоустройства составляет 16 лет. С согласия родителей или законных представителей молодые люди могут работать с 15 лет, но только на легких работах, которые не ставят под угрозу их здоровье, безопасность или развитие. Они могут работать в торговле, промышленности, сельском хозяйстве, офисной деятельности», — пояснил Андрей Присэкару.Он также упомянул, что рабочее время для работников моложе 18 лет ограничено 6 часами в день и 30 часами в неделю, а работодатели должны обеспечить безопасные условия труда и избегать любых форм эксплуатации или злоупотреблений. Если молодые люди сталкиваются с нарушением своих прав на работе, они должны сообщить об этом своему работодателю или непосредственному руководителю, а если ситуация сохраняется, уведомить Инспекцию по охране труда.«Жалобы должны быть подтверждены доказательствами, такими как договоры, разговоры или свидетели», — сказал Присэкару.Чтобы избежать потенциальных проблем, власти рекомендуют молодым людям принимать только законные предложения и подписывать трудовой договор до начала работы. Также хорошей идеей будет привлечь к обсуждению с работодателями родителей или доверенное лицо, чтобы четко понимать условия труда и оплату труда.Согласно последним данным Национального бюро статистики, более 137 000 молодых людей в Республике Молдова в возрасте от 15 до 34 лет не работают и не учатся. Большинство из них находятся в возрастных группах 25–29 и 30–34 лет и либо воспитывают детей, либо работают за границей. По оценкам, 25,5% молодых людей в стране находятся вне какой-либо системы занятости или обучения — процент, который подчеркивает важность государственной политики, направленной на их интеграцию в рынок труда.
