Это предусматривает проект закона о волонтерстве, который официально регулирует новую форму участия сотрудников компаний в общественно полезных проектах - корпоративное волонтерство, передает logos-pres.mdКак отмечается в законопроекте, волонтерская деятельность может быть зачтена в рабочее время сотрудников. Привлекающая организация покрывает расходы на транспорт, проживание, питание, при необходимости – на командировки и на страхование. По окончании волонтерской программы выдается свидетельство о волонтерстве. Раньше это было волонтерское удостоверение, однако оно учитывало лишь часы работы, но не учитывало накопленный опыт и навыки. Марчел Марин, начальник Управления по делам молодёжи Министерства образования и науки, отмечает, что новый законопроект устанавливает гораздо более чёткие требования для организаций в отношении того, что они должны предоставлять волонтёрам — больше поддержки, обучения и вовлечения в процесс принятия решений. «То есть взаимоотношения между волонтёром и организацией теперь структурированы гораздо лучше, но без централизации со стороны министерства. Мы доверяем нашим партнёрам, особенно тем, кто работает в сфере волонтерства», — отметил Марин. Он добавил, что будет представлена программа поддержки волонтерства и принимающих организаций, включая запланированные финансовые ресурсы. Волонтерскую деятельность в рамках сертифицированной волонтерской программы может осуществлять любое лицо, достигшее возраста 14 лет, но до 16 лет они могут заниматься этим только с письменного согласия родителей или законных опекунов. Иностранным волонтерам предусматривается упрощенный порядок предоставления возможности проживания на территории Молдовы. Новый закон о волонтерстве предстоит принять во втором чтении.
