В обучении приняли участие представители профсоюзов, учебных заведений и экономических агентов соответствующей сферы, передает vocea.mdПредседатель Профсоюзной федерации «SindLUCAS» и вице-председатель профильного секторального комитета Валентина Кирияк отметила, что семинар входит в программу непрерывной профессиональной подготовки для разработчиков стандартов занятости.«Мы являемся первыми среди существующих в настоящее время в стране секторальных комитетов, кто внедряет подобную учебную программу. Самая большая сложность, с которой мы сталкиваемся, состоит в том, что, с одной стороны, экономические агенты хотят, чтобы трудоустраиваться к ним приходили хорошо подготовленные кадры, но с другой ‒ они не очень расположены предоставлять нужную информацию. Мы пригласили на семинар ряд представителей экономических агентов, но, к сожалению, приглашение приняли лишь некоторые из них. Мы поставили перед собой задачу разработать стандарты занятости для таких профессий как кассир-контролер, рецепционист, но изучив список тех, кто может участвовать в разработке соответствующих стандартов занятости, убедились, что их число достаточно ограничено», — сообщила Валентина Кирияк.Старые и новые профессииАнтонина Черника, представительница одной из кишиневских фирм, которая специализируется на производстве кондитерских изделий, отметила, что после этого учебного курса будут разработаны стандарты занятости в сфере торговли, гостиничного и ресторанного дела. «В настоящее время не существует согласованности между тем, что изучают будущие работники в профессиональных училищах, колледжах или вузах, и тем, что от них требуют на рабочем месте. Многим выпускникам приходится трудитьсяв качестве неквалифицированных работников. В то же время есть и выпускники профильных колледжей, которые проработав определенное время, занимают руководящие должности. На рынке труда появляются новые профессии, но они не отражены в классификаторе занятий. Речь идет о рецепционисте в медучреждениях, производственных операторах, которые могли бы работать на сложных автоматизированных электронных линиях. Пока не существует стандартов занятости для таких должностей. Классификатор занятий в стране следует пересмотреть, поскольку в нем еще есть профессии, которые уже давно не востребованы на рынке труда, как то секретарь-машинистка, оператор устаревших производственных линий», — заметила Антонина Черника.В настоящее время фирме, которую она представляет, нужны кондитеры и фасовщики. «Молодые люди, которые приходят устраиваться к нам на работу, получили прочную теоретическую базу, но их практическая подготовка оставляет желать лучшего, вот почему необходимо применять дуальное образование в как можно большем числе профессиональных училищ, колледжей и даже вузов», — говорит Антонина Черника.На мероприятии будущие разработчики стандартов занятости изучили европейские модели социального партнерства в области непрерывной профессиональной подготовки, элементы коммуникации, узнали, что такое feedforward и feedback в коммуникации, для чего нужны стандарты занятости, а также ознакомились с нормативными рамками разработки стандартов занятости.Семинар состоялся в рамках проекта «Инфоконцепт Секторального комитета по профессиональной подготовке в области торговли, гостиничного и ресторанного дела — система методологической и аналитической поддержки для профессиональной подготовки в области торговли, ресторанного и гостиничного обслуживания Р. Молдова исходя из потребностей рынкатруда». Первая сессия учебного цикла прошла в столице в мае с. г.В настоящее время Профсоюзная федерация «SindLUCAS» объединяет около 70 первичных профсоюзных организаций, в которых состоят в общей сложности шесть тысяч работников.