Уже второй раз за пять месяцев с момента реорганизации Службы общественного здравоохранения ее сотрудники сталкиваются с задержками заработной платы на несколько месяцев. Более того, несмотря на то, что власти обещали увеличить зарплаты, после реформы специалисты обнаружили, что поступления на их банковские карточки уменьшились, передает sanateteinfo.md.Таким образом, около 80 сотрудников Национального агентства общественного здоровья подписали обращение к новому министру здравоохранения, труда и социальной защиты Сильвии Раду, в котором ей было предложено принять участие в решении проблемы с задержкой зарплаты в учреждении. Сотрудники отмечают, что они не получили денег за июль и август.«Как у бюджетных работников у нас нет других источников существования помимо зарплаты. Тем не менее, есть различные ежедневные и ежемесячные расходы, которые мы обязаны оплачивать», - пишут сотрудники Сильвии Раду.Источники, которые хотели сохранить анонимность, говорят, что одной из проблем является отсутствие бухгалтеров в учреждении. Из четырех бухгалтеров двое уволились из-за большого объема работы. До реформы службы каждое территориальное подразделение имело своего бухгалтера, но после изменений в системе многие были уволены. Напомним, что первые задержки заработной платы случились в мае и июне, тогда должностные лица заявили, что она была задержана по причине того, что информация была представлена не вовремя и некорректно.Сотрудники Национального агентства общественного здоровья имеют самые низкие зарплаты в системе здравоохранения, и они оплачиваются из государственного бюджета. Одной из сильных сторон реформы Службы, озвученной властями, было повышение зарплат в этой области. Тогда власти заявили, что оплата труда увеличится после реорганизации, не указав, на сколько. Пока этого не произошло.Напомним, что в результате реформы государственной Службы здравоохранения, количество сотрудников было сокращено в два раза. В основном были уволены пенсионеры, бухгалтеры и юристы.Ниже представлен текст обращения и подписи работников.
