Во-первых, беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности включает в себя дородовой период, который составляет 70 календарных дней, а также послеродовой отпуск продолжительностью 56 дней или 70 дней в случае осложненных родов. Согласно статье 123 Трудового кодекса РМ, пособие в этот период выплачивается из бюджета государственного социального страхования.Далее, по истечении отпуска по беременности и родам, женщине гарантируется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для этого работнице необходимо написать письменное заявление. Отпуск оплачивается также из средств бюджета государственного социального страхования, и засчитывается в трудовой и страховой стаж. В этот период работодатель обязан сохранить за работником место работы и должность.Помимо этого, согласно статье 126 Трудового кодекса, женщина имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет без сохранения заработной платы. Предоставляется он на основании письменного заявления, с сохранением места работы и должности.Законодательство Молдовы запрещает увольнять беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет или находящихся в отпуске по уходу за ребенком. За исключением случаев ликвидации предприятия, согласно статье 251 трудового законодательства.Стоит отметить, что работодатель не имеет права сокращать должность или заработную плату, которую получает беременная женщина или лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком.
