Об этом сообщает bizlaw.md. Основные положения устанавливают:Набор на руководящие должности (кроме директора, заместителя директора, главы внутреннего подразделения, директора подчиненного учреждения), за исключением тех, что входят в состав сотрудников пенитенциарных учреждений, осуществляется в основном путем продвижения по службе на основании результатов оценки годовой работы. Если трудоустройство не может быть достигнуто путем продвижения по службе, если не определены лица, имеющие право на повышение без конкурса в соответствии с условиями статьи 36 п. (3) Закона 300/2017 о системе управления пенитенциарными учреждениями, вакансия выставляется на конкурс.- Публикация размещена на официальной странице ANP, и в зависимости от обстоятельств Министерство юстиции объявляет об организации конкурса не менее чем за 15 рабочих дней до даты конкурса с последующей возможностью продления не более чем на 10 рабочих дней в случаях, предусмотренных в п. 40 Регламента.- Конкурс на должность сотрудника пенитенциарного учреждения включает в себя проверку физических способностей и собеседование.- Медицинская комиссия и психологическая оценка проводятся после тестирования кандидата, объявленного победителем конкурса.- Кандидаты, прошедшие конкурс, но не объявленные победителями, могут быть назначены на другую вакантную или временно вакантную должность того же или более низкого иерархического уровня в том же учреждении при условии, что эта должность имеет аналогичные обязанности и задачи.
