Как это работаетАлгоритм анализирует каждое резюме и присваивает ему оценку от 0 до 100%, в зависимости от того, насколько опыт и навыки кандидата совпадают с требованиями вакансии.Дополнительно скоринг отображает:сильные стороны кандидата для данной позиции;возможные слабые места и ограничения;краткое объяснение, почему резюме получило именно такую оценку.Алгоритм учитывает не только прямое соответствие, но и кросс-навыки — навыки из других должностей и отраслей, применимые на требуемой должности. Это позволяет выявлять кандидатов с потенциалом, даже если их карьерный путь не полностью совпадает с вакансией.При оценке система также учитывает сферу деятельности и тип бизнеса компании, чтобы сравнение кандидатов происходило в контексте конкретного рынка и задач работодателя.Отдельно скоринг обращает внимание на паузы в трудовой деятельности: если у кандидата был перерыв более 2–3 лет, система подсвечивает этот факт и учитывает его при расчёте итогового балла.Мгновенная сортировка кандидатовВ личном кабинете работодателя доступна сортировка «По скорингу» — от наиболее подходящих кандидатов к менее релевантным. Это особенно удобно, когда на одну вакансию приходит несколько десятков откликов: вместо многочасового ручного просмотра работодатель сразу получает структурированный список и может сосредоточиться на самых перспективных резюме.Важно, что скоринг на Rabota.md — это не просто фильтр по ключевым словам. Система анализирует реальный опыт и навыки, сопоставляя их с требованиями вакансии, и работает как помощник рекрутера.Скоринг на Rabota.md — это не просто фильтр по ключевым словам. Система анализирует реальный опыт и навыки кандидатов и работает как помощник рекрутера. Логика инструмента приближена к мышлению опытного HR-специалиста: скоринг объективен, не дискриминирует и доступен 24/7.Кейс: скоринг избавил рекрутера от часов ручной работыРекрутер опубликовала на Rabota.md вакансию на должность маркетолога и получила на неё 58 откликов. Полный ручной просмотр резюме занял бы несколько часов, поэтому рекрутер воспользовалась сортировкой по скорингу — и мгновенно сориентировалась, какие резюме рассмотреть в первую очередь.В другом случае, при подборе онлайн-преподавателя английского языка для детей, скоринг выделил кандидата с релевантным опытом онлайн-обучения младших школьников, но также указал на длительную профессиональную паузу. Это помогло рекрутеру сразу увидеть и сильные стороны, и возможные риски.Функция скоринга резюме сейчас доступна в beta-версии. Команда Rabota.md приглашает работодателей протестировать инструмент и поделиться обратной связью для его дальнейшего развития.
